生产一线员工薪酬管理制度.docVIP

拟订 审核 签发 1.0目的 为完善公司生产一线的员工薪酬管理制度，强化激励和约束机制，充分发挥人力资源的潜 力，为公司员工提供公平的待遇、均等的机会，最大限度地调动生产一线员工的积极性， 促进公司及员工的发展和成长，特制定本制度。 2.0范围 本《生产一线员工薪酬管理制度》只适用于厂务中心一线员工，包括生产现场主管、品质 检验、仓储物流、生产一线各岗位基层员工，不包括生产总经理、生产厂长、技术副总。 3.0定义 3.1基本工资：根据企业所在地当年度政府公布的最低工资标准核发； 3.2 岗位工资：根据岗位的工作性质和职责而设置的工资，岗位不一样，岗位工资也会有所 差别； 3.3技能奖：为鼓励员工提高理论水平和实操能力，针对员工的理论水平和实操能力而设置 的奖金； 3.4效能奖：为提高员工工作效率，针对员工工作任务和目标的达成情况而设置的奖金； 3.5工龄奖：为增强员工对企业的归属感，针对员工工作年限而设置的奖金； 3.6满勤奖：为鼓励员工按规定出勤，针对员工出满勤而设置的一种奖金； 3.7工作餐补贴：为完善员工的福利，针对员工的工作餐采取现金补贴的方式； 3.8固定加班费：为保障员工固定加班应获得的劳动报酬； 3.9 其它补贴：为了体现公正公平，根据个别岗位的特殊性而采取现金补贴的方式； 3.10上班时间：月工作天数26天，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 4.0工作职责 4.1总经理负责对薪酬制度的制订、实施进行总督导，同时负责审批薪酬制度； 4.2行政中心负责制订、修改、组织实施薪酬制度，并制订薪资表； 4.3生产中心负责组织技能、绩效（主管）等级考核； 4.4财务部负责核算数据，计算提成，核发薪资。 5.0工作内容 5.1薪资构成 5.1.1月薪：基本工资+固定加班费+岗位工资+技能奖+工龄奖+全勤奖+工作餐补贴+效能奖+其它补贴，此月薪已含员工按国家规定应缴纳的个人所得税； 5.1.2基本工资：生产一线各岗位员工基本工资据岗位不同而有所不同。基本工资按出勤天数计算，计算方式：（基本工资/每月应出勤天数）×当月实际出勤天数； 5.1.3固定加班工资：生产一线各岗位员工星期六上班的工资报酬； 5.1.4岗位工资：生产一线各岗位员工岗位工资据岗位不同而有所不同，岗位工资按出勤天数计算，计算方式：（岗位工资/每月应出勤天数）×本月实际出勤天数； A1 A2 A3 A4 组长 100元 200元 300元 仓管 150元 300元 500元 车间主任 150元 300元 500元 部门负责人 200元 400元 600元 800元 5.1.5技能奖：生产一线各岗位员工技能奖因员工的理论水平和实操能力不同而不同，具体分为5个档次，每个档次依据在本企业工作时间的年限每增加一年技能工资增加100元，500元封顶； A1 A2 A3 A4 A5 金额（元） 100 200 300 400 500 备注：技能工资依据在本企业工作年限，每增加一年技能工资增加100元，封顶500元。 5.1.6工龄奖：生产一线各岗位员工因员工服务年限不同而不同，员工试用期转正后连续服务满一年可享有100元/月的工龄奖，逐年递增，500元封顶。每满一个工龄段，由行政中心审批后计入工资总额； 5.1.7全勤奖：生产一线各岗位员工只要按《考勤管理规定》正常出勤即可享有全勤奖，标准为100元/月； 5.1.8工作餐补贴：为完善员工的福利，针对员工的工作餐按10元/餐/天的标准补贴。工作餐补贴按出勤天数计算，计算方式：（工作餐补贴/每月应出勤天数）×当月实际出勤天数。 5.1.9 其它补贴：根据个别或特殊岗位工作内容和工作难度、承担工作职责不同而定。 5.2 加班工资： 生产一线的各岗位员工加班工资分为固定加班工资和加班工资，固定加班工资在月薪中给 予体现，加班工资计算标准如下： 计算方法：基本工资/每月应出勤天数×国家标准规定的倍数×加班天数。 平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5 周六日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2 法定节假日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3 具体标准依据企业所在地政府当年度公布的最低工资标准执行，如厦门市政府2015年颁布 的最低工资标准1500元/月，则平时加班费12.93元/时，星期六、日加班费17.24元/时， 节假日加班每小时25.86元； 5.3薪资发放标准： 生产一线各岗位薪酬标准如下表（金额：元）： 基本工资+固定加班费+岗位工资+技能奖+工龄奖+全勤奖+工作餐补贴+效能奖+其它补贴 岗位 基本 工资 固定 加班费 岗位 工资 技能奖 效能奖 工龄奖 全勤奖 餐补 加班费 其它补 普工 1500 400 100-300