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关于开展工勤技能人员晋级考评的通知 校内各部门： 根据《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法的通知》精神，现有我校工勤技能人员考评晋级工作安排如下： 一、考评范围及对象 凡我校在职在岗的工勤技能人员均可参加考评晋级。 二、申报条件 (一)正常晋级申报条件 1、新录用熟练期满合格的人员，可以申报初级工的考评。 2、工作年限满1 0年以上并在本等级岗位工作满5年以上的初级工，可申报中级工考评。 3、工作年限满20年以上并在本等级岗位工作满5年以上的中级工，可申报高级工考评。 4、工作年限满2 5年以上并在本等级岗位工作满5年以上的高级工，可申报技师考评。 5、工作年限满30年以上并在本等级岗位工作满5年以上的技师，可申报高级技师考评。 （二）破格晋升条件（见附件） 三、有关要求 凡我校符合申报条件的工勤技能人员，应填写《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员等级晋级岗位考评申报审批表》（表格在人事处领取），表格中岗位工作表现情况由所在部门填写，并于10月22日前报人事处，由人事处审核后，由学校研究决定上报。 附件：《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法》 人事处 二00八年十月十五日 文件宁夏回族自治区人事厅 文件 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅 关于印发《宁夏回族自治区机关事业单位 工勤技能人员晋级考评实施办法》的通知 各市、县(区)人事(人事劳动保障)局、区直各部门、各单位： 为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作， 现将《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施 办法》印发给你们，请遵照执行。 宁人发[2008]168号 自治区人事厅 自治区劳动和社会保障厅 二00八年八月十八日 宁夏回族自治区机关事业单位工勤 技能人员晋级考评实施办法 根据《人事部关于印发工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》(人薪发[1994]50号)、《自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于贯彻(中共中央办公厅、国务院关于进一步加强高技能人才工作的意见的实施意见》(宁党办[2007]17号)和《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》(宁人发[2007]142号)文件精神，为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作，结合我区实际情况，制定以下实施办法。 一、考评的范围及对象 全区机关、事业单位从事工勤技能岗位工作，并由政府财政统一支付工资的人员。 二、考评的等级 机关事业单位考评的等级分别为：初级工(技术五级，国家职业资格五级)、中级工(技术四级，国家职业资格四级)、高级工(技术三级，国家职业资格三级)、技师(技术二级，国家职业资格二级)、高级技师(技术一级，国家职业资格一级)。 三、申报条件 (一)正常晋级申报条件 1、新录用熟练期满合格的人员，可以申报初级工的考评。 2、工作年限满10年以上并在本等级岗位工作满5年以上的初级工，可申报中级工的考评。 3、工作年限满20年以上并在本等级岗位工作满5年以上的中级工，可申报高级工的考评。 4、工作年限满25年以上并在本等级岗位工作满5年以上的高级工，可申报技师的考评。 5、工作年限满30年以上并在本等级岗位工作满5年以上的技师，可申报高级技师的考评。 (二)破格晋级申报条件 1、凡取得高级技师《国家职业资格证书》、技师《国家职业资格证书》并符合下列条件之一者，可直接聘用；凡取得高级工《国家职业资格证书》并符合下列条件之一者，可申报技师考评。 ①“中华技能大奖”获得者； ②“全国技术能手”获得者； ③自治区技能大奖获得者； ④自治区技术能手获得者； ⑤省(部)级科技进步奖、技术成果奖三等奖(前3名)及 以上获得者； ⑥获得省(部)级劳动模范称号并保持荣誉的； ⑦获得国务院或自治区特殊津贴者。 2、取得国家认可的本科或职业技术学院(技工学校)中专以上学历者，或在本等级任职期间年度考核连续2年被确定为优秀等次者，申报高级工(含)以上等级时，工作年限可适当放宽。 四、考评内容及方式 (一)内容 岗位工作表现情况、本等级期间的年度考核情况、职业技能鉴定和公共常识考试四部分。 (二)方式 岗位工作表现情况，依据本人在单位的政治业务工作、出勤情况、安全生产等表现考评，由所在单位实施；本等级期间的年度考核情况，依据人事部门核准的年度考核结果，由主管部门负责填写；职业技能鉴定分理论知识考试和实际操作考核，按照《国家职业标准》和《职业技能鉴