附件1教师岗位首次聘任工作实施办法.docVIP

附件1 教师岗位首次聘任工作实施办法 一、岗位设置 （一）设岗范围 我校编制内在职教学科研人员、专职辅导员，且具有教师系列、原研究系列专业技术职务。 （二）设置原则 1．总量控制，分级管理。在省主管部门核准的教师岗位总量、结构比例范围内，结合我校教学科研工作的特点和实际需要，科学合理地确定教师各级岗位数量和结构比例，实行分级管理。 2．按需设岗，优化结构。教师岗位设置坚持以学科建设为龙头，从人才培养、科学研究、社会服务的实际需要出发，科学设岗。既要考虑教学科研工作的需要，又要考虑学科建设的长远规划，逐步优化教师队伍结构。 3．保证重点，协调发展。教师岗位设置要突出重点、统筹兼顾，要有利于学科建设和发展，有利于教学科研上水平，有利于创新团队建设，有利于调动广大教师的积极性。在保证国家及省级重点学科建设的同时，对基础学科、新兴学科、应用学科进行扶持。 （三）岗位数量 根据省主管部门核准的教师岗位总量和结构比例，结合我校实际和各单位发展状况，确定各单位的岗位数额。 （四）岗位名称及等级 教师岗位分为12个等级，包括教授岗位、副教授岗位、讲师岗位和助教岗位。教授岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一级、二级、三级、四级专业技术岗位；副教授岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五级、六级、七级专业技术岗位；讲师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八级、九级、十级专业技术岗位；助教岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一、十二级专业技术岗位。 二、申报条件 （一）基本条件 1．遵守宪法和法律，为人师表，具有良好的品行及岗位所需的专业、能力或技能条件，以及适应岗位要求的身体条件； 2．任现职以来年度考核为合格及以上等次。 （二）教授一级岗位聘用条件 教授一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。 （三）教授二级岗位聘用条件 按照《山东师范大学关于教授二级岗位首次聘任工作的实施意见》（山东师大校字﹝2013﹞45号）有关规定执行，其聘用须经省人事主管部门审核认定。 （四）教授三级岗位聘用条件 按照《山东师范大学关于教授三级岗位首次聘任工作的实施意见》（山东师大校字﹝2013﹞82号）有关规定执行。 （五）教授四级岗位聘用条件 具有教授专业技术职务，聘期考核合格，可直接聘用到教授四级岗位。 （六）副教授及以下岗位聘用条件 根据我校不同学科领域的实际情况，为充分体现分类指导，保持各单位学术评价标准的连续性，学校不再统一制定副教授及以下岗位首次聘任的具体申报条件，由各单位根据学校下达的副教授及以下岗位数额，结合本学科实际情况，制定具体可行的申报条件，报学校审定后实施。 各单位在制定各级岗位聘用条件时，应对任职年限较长、业绩显著、贡献较大的教师，以及特别优秀的青年教师给予特别关注。对于竞聘副教授一级、副教授二级、讲师一级、讲师二级、助教一级岗位的人员，应至少在相应专业技术岗位上聘用满一个聘期（3年），引进的高水平学科带头人可不受聘期限制。 三、聘期目标 根据已制定的2012—2014年度教师职务聘任制聘期目标中的教授、副教授、讲师、助教目标任务，制定各级岗位的聘期目标。 四、聘任办法与程序 （一）聘任办法 学校在核定的教师岗位总量和结构比例内，在符合申报条件的人员中实行竞聘上岗。遵循平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则开展岗位聘用工作。首次聘任，所有岗位数额由学校统一使用，不配置到聘任人员所在单位，下一聘期所有岗位由学校重新分配。 我校各级教师岗位全部设在教学科研单位，各教学科研单位成立由本单位负责人，部分专家、教授组成的教师岗位聘用推荐工作小组，工作小组成员不少于7人，由行政主要负责同志担任组长。 教授一级岗位是国家专设的特设岗位，其人员的聘任按国家有关规定执行。教授二级岗位是省重点设置的专任岗位，由省人力资源和社会保障厅实行总量控制、统一核准和聘用管理。教授三级、四级岗位按照学校的有关聘任办法执行。 按照国家、省有关规定，副教授一级、二级、三级岗位之间的总体控制比例为2:4:4，讲师一级、二级、三级岗位之间的总体控制比例为3:4:3，助教一级、二级岗位之间的总体控制比例为5:5，学校按照各单位现有副教授、讲师、助教的人数，根据相应岗位所占比例，分配各单位相应级别岗位数。各单位根据学校总体要求和本单位制定的具体申报条件和聘期目标，组织申报推荐工作，等额推荐各级岗位拟聘用人员。 （二）聘用程序 1．公布岗位。公布岗位申报条件、聘期目标及岗位数额。 2．个人申请。申报人员向专业所在的教学科研单位提出申请，填报相关材料。 3．审核推荐。各单位教师岗位聘用推荐工作小组对申报人员进行资格审核，择优推荐，推荐人员予以公示，公示无异议