上海市果品有限公司停业企业员工分流安置办法第一条指导思想.docVIP

PAGE PAGE 8 上海市果品有限公司 停业企业员工分流安置办法 第一条 指导思想 规范公司下属企业因经营方式调整、经营条件发生重大变化等情况而停业时，所涉及的员工分流安置工作。以保障员工合法权益，维护企业内部稳定。 第二条 适用范围 签订无固定期限劳动合同的公司在编职工，且因原单位全部 停业或部分停业而需要分流安置的。 第三条 分流安置渠道与办法 一、重新安排岗位 （一）重新安排岗位基本原则 1、岗位重新安排以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为主。对愿意工作的员工，分批安排新岗位。 2、员工在上海市果品有限公司内部单位重新安排工作岗位的， 劳动合同关系不变、社会保险关系不变。安排到公司出资的独立核算企业工作的，工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动，但公司认定为连续工龄。 3、岗位重新安排以企业经营管理工作的需要为主，要有利于员工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质量、工作效率的提高。 4、接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责和要求，同时对新员工做好岗前培训工作。 5、员工转岗后，平均工资性收入按照新岗位标准（三年内不低于原岗位水平）。原来实行联销计酬等浮动考核的，不低于原岗位平均水平。因违章违纪受到调岗处理、降级使用、未完成工作任务扣奖者除外。 员工转岗后三年内，年度工资调整幅度参照新单位员工的平均水平。 6、员工到新岗位工作后三年内若提出内部退养、解除劳动合同申请，可参照享受本办法相关待遇（有时限规定的条款除外）。 7、单位停业后，原非在岗员工待遇按照公司有关规定继续执行。 （二）停业单位员工退出原岗位及重新安排岗位的工作程序 1、坚守岗位，有序退出。企业根据停业准备工作需要和清场进度情况，分批安排员工退出原岗位。员工退出原岗位前必须做好工作移交手续。 2、退出原岗位的员工，回家等待新岗位安排。在正式通知到新 岗位报到前作带薪休假处理（先把本人当年的年休假用完），带薪休假期间维持原来的工资、福利待遇（仅限原在岗员工）。 3、企业根据需要建立留守工作班子（或暂时保留原单位领导班子及必要的工作人员），负责清场各项工作及员工的生活保障工作。企业对留守工作人员维持原来的工资、福利待遇，年终根据留守工作表现一并进行考核、奖励。 4、公司人事部根据各单位用人需求情况，会同原单位领导班子（或留守工作班子）研究提出员工岗位重新安排具体意见并组织实施。 5、当待安排员工有多种岗位选择时，可结合员工本人意愿安排岗位。 6、当同一岗位有多人竞争时，由用人单位进行公开招聘、综合考评、择优录用。 7、当距离退休不足5年时，经本人申请、单位同意，可不再重新安排岗位，按照本办法“内部退养”规定享受企业内部退养待遇。 8、员工岗位重新安排工作分批进行，一般在六个月之内完成。岗位安排以企业报到通知书为准，并明确报到截止期（一般设定5个工作日）。 9、经公司重新安排岗位且书面通知后，员工不到新岗位报到的： 第一次作取消带薪休假处理，岗位工资按80%发放，不再享受各类奖金和福利待遇。 第二次作公司内部休岗处理，企业不再安排岗位。 二、内部退养 （一）适用范围：男55周岁、女45周岁以上，经本人申请，单位同意，公司人事部审批后可签订内部退养协议。 （二）内部退养手续： 1、申请人向所在单位提交内部退养书面申请。所在单位、公司人事部在《内部退养审批表》填写审核意见并报公司经理室审批。 2、凡批准内部退养的，由申请人、所在单位签订《内部退养协议》一式三份，经申请人签字、所在单位和公司人事部盖章后生效，并从次月起享受内部退养待遇。 3、《内部退养审批表》、《内部退养协议》由公司人事部统一印发。《内部退养协议》中必须明确：申请人前12个月工资总收入；申请人前12个月平均岗位工资；内部退养待遇等相关规定。 （三）内部退养待遇 1、月生活费 （1）以本人退养前12个月平均岗位工资为生活费计算基数，发放标准为： 计算基数×发放系数－本人应缴四金 （2）发放系数 男59周岁、女49周岁以上，发放系数为100%； 男58-59周岁、女48-49周岁，发放系数为95%； 男57-58周岁、女47-48周岁，发放系数为90%； 男56-57周岁、女46-47周岁，发放系数为85%； 男55-56周岁、女45-46周岁，发放系数为80%。 （3）内部退养期间，随着员工年龄增加，发放系数按上述标准 逐年提高。 （4）退养人员月生活费最低标准（缴纳“四金”后）：本市当年最低工资标准的80%。 2、节日与年终补贴 （1）以本人退养前12个月工资总收入（公司直管干部不含年终一次性绩效奖或专项奖）减去退养前12个月全部岗位工资的余额作为节日与年终补贴基数。 （2）节日与年终补贴总额为： 节日与年终补贴基数×发放系数 （其中发放