“IT+日语”人才的社会需求、培养现状及存在问题分析报告.docVIP

沈阳师范大学科信软件学院 “IT+日语”人才的社会需求、培养现状及存在问题分析报告 队长姓名： 顾佳杰 成员姓名： 辜双佳 王蕊拂 岳倩文 目录： .....................................................成员分工页 ...........................................................前言 .......................................“IT+日语”人才的社会需求 .............................................”IT+日语“培养现状 .....................................“IT+日语”存在问题分析报告 ..........................................................后传 第一章：成员分工： 1.“IT+日语”人才的社会需求和封面：顾佳杰 2.培养现状和目录：辜双佳 3.存在问题分析报告：王蕊扶 4.图表及目录页：岳倩文 第二章：前言 日语人才的培养模式必须要适应市场经济的需求，从传统的日语文学专业、商贸日语专业的日语课程设置到培养既懂日语知识，又懂实际应用，既可做翻译又了解企业生产的复合型外语人才培养的日语课程设置来。 近期人才市场的统计显示，外语专业的求职人员供大于求的矛盾十分突出。另一方面，随着日本对中国投资的增加，IT日语专业技术人才，应用型人才的缺乏现象非常严重，许多涉外企业及机构找不到合适的人才。这说明我国外语人才的培养与市场经济发展有些脱轨，人才培养模式已不适应社会发展的需求。日本对中国投资方向的转变，要求高校人才培养方向也要随之改变。不然的话，外语人才就不能切实有效地为开放性的市场经济服务，而且学生就业也将面临困境。因此，培养IT等复合型日语人才是当务之急。 “IT+日语”人才的社会需求、培养现状及存在问题分析报 一、IT 日语专业人才就业形势 从市场情况来看，对日语人才的需求主要有下面三类。 1.软件外包业务开发人才 国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。而在软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而，只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此，掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才。 2.项目管理人才 很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。经验丰富的项目管理人才在任何领域都很受欢迎，日语口语流利的项目管理人才就更是倍受青睐。 3.日语采购人才 制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。例如，富士通(中国)信息系统有限公司招聘日语销售人员、采购人员(国内)、系统工程师、应用软件系统开发工程师、上海总部物流系统工程师等，还有柯尼卡美能达办公系统(武汉)有限公司上海分公司招聘机械采购工程师、采购管理主管、供应商开发企划担当等。 以上三类是日企最缺乏的技术人才。其中主要集中在IT日语人才的缺乏上。目前“对日软件外包项目”越来越增多，懂日语的软件技术人员就越来越需要。我国已成为日本在海外最大的软件外包制造基地，而且今后在中国的发展速度及规模将不断加大。目前，中国对日本软件出口正以高于50％的速度增长。除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司(GE)、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件全球开发中心，涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做。由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓IT日语的计算机人才也有大量需求。据了解，每年我国约需新增7 00多名日语软件工程师，而每年对日语软件工程师的需求量更以大约1．54倍的速度增长。以2015年为例，中国对日软件外包人才的需求约为5