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2019-05-31 发布于浙江
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目录 2.......................................................... 需求分析1 2 ................................................ 海信集团简介1.1 3 .......................................... 培训需求分析的作用1.2 4 .................................................... 培训理念1.3 5 .......................................... 培训需求分析的内容1.41.4.1 5..................................... 培训需求的层次分析 8 ......................................................... 培训计划2 9 .................................................... 培训目的2.1 9 .................................................. 培训职责：2.2 9 .................................................... 培训需求2.31 ................................................... 培训方案2.40 0 1................................ 新聘无经验员工的培训：2.4.1 1 1 ............................... 新聘有经验员工入职培训2.4.2 3 1.......................................... 在职人员培训2.4.3 5 1 ......................................... 计划变更和调节方式2.5 5 1.............................................. 调整范围2.5.1 6 1.............................................. 调整程序2.5.2 6 1................................................. 培训费预算2.6 7 1 ........................................................ 培训流程3 7 1 ................................................... 内部培训3.1 7 1.............................................. 前期准备3.1.1 8 1.............................................. 培训实施3.1.2 8 1.............................................. 正式培训3.1.3 9 1.......................................... 培训后的工作3.1.4 9 1 ................................................... 外部培训3.2培训的激励机制3.39 1 ............................................. 0 2......................................................... 培训评估4 0 2 ................................................. 培训前评估4.1 0 2............................................. 新进员工4.1.1 0 2............................................. 在职员工4.1.2 1 2................................................ . 培训中评估4.2 1 2..................