员工记点考核办法.pdfVIP

天津港太平洋国际集装箱码头有限公司文件 港太平洋人〔2016〕27 号 天津港太平洋国际集装箱码头有限公司关于印发 员工记点考核办法的通知 公司各部门： 现将《天 港太平洋国际集装箱码头有限公司员工记点考核 办法》印发给你们，望遵照执行。 附件：1.违章行为分级细则（各岗位） 2. 违纪行为记点考核项目 3. 日常管理行为记点考核项目 4.员工奖励行为记点项目 5.员工记点确认通知书 6.员工记点考核结果申诉表 2016 年2 月19 日 - 1 - 津港太平洋国际集装箱码头有限公司 员工记点考核办法 、目的 为进一步完善公司考核管理机制，规范员工日常行为，细化 对员工违章、违纪、日常管理错 行为的处理及对先进行为的鼓 励，为各部门（队、站）提供考核指导标准，根据公司实际情况， 特制订此办法。 二、适用范围 1.本办法适用于公司在册全体员工。劳务员工参照执行。 2.本办法是对员工违章、违纪、日常管理行为及应奖励行为 四方面内容考核记点的管理，若员工发生本办法以外行为内容， 可参照公司相关规定给予处理。遇特殊情况，可由公司总经理办 公会研究决定。 三、职责 1.人力资源部负责本办法的制订及调整，并依据记点情况对 被考核员工实施处罚及奖励。为了完善公司管理，人力资源部依 据实际运行情况适时调整记点考核项目或标准。 2.安质部负责员工违章行为的查处、违章记点的监督落实。 3.公司各部门（队、站）在负责对主管工作进行检查考核的 同时，还应严格遵照本办法对本部门（队、站）员工各类行为进 行记点。 - 2 - 四、考核内容 考核内容详见附件中相关考核项目。 五、考核标准 因违章行为多发生在生产作业中，考虑 多发性，故与违纪 和日常管理行为记点标准不同。 1.违章行为记点 (1)根据违章行为可能造成事故的严重程度，将违章行为分 为二级，即：A 级--一般违章；B 级--轻微违章。 (2)违章行为与违章等级的对应标准具体见 《违章行为分级 细则》（附件1）。 (3)违章行为记点标准 A 级--一般违章 记2 点； B 级--轻微违章 记1 点。 2.违纪行为记点 (1)员工日常违纪行为的考核内容中。对考核内容依据违纪 情况出现的严重程度和不良影响程度可划分为二个等级，即：A 级--一般违纪、B 级--轻微违纪。 (2)对于违纪行为，考核内容及标准详见 《违纪行为记点考 核项目》（附件2）。 (3)违纪行为记点标准： A 级--一般违纪 记4-10 点； B 级--轻微违纪 记1-3 点。 - 3 - 3. 日常管理行为记点 (1)此部分是根据员工日常管理中的工作失误或工作程序错 行为进行记点。依据出现错误的严重程度和频度可划分为二个 等级，即：A 级--一般错 ；B 级--行为疏忽。 (2)根据管理要求，侧重对管理岗员工工作中出现的各类不 符合项目进行考核，考核内容及标准详见《日常管理行为记点项 目》（附件3）。 (3)记点标准： A 级--一般错 （管理工作失 造成一般后果）记4-10 点； B 级--行为疏忽（轻微管理工作失 未造成后果）记1-3 点。 4