劳动合同终止与劳动合同解除不能混同.pdf

工作交流 2008 年第 5 期 劳动合同终止与劳动合同解除不能混同 一、案情简介 梁某、赖某、陈某、梁某某等四人于1996 年、1997 年 相继进入泽冠塑胶电子(深圳)有限公司（以下简称泽冠公 司）工作。劳资双方最后一份劳动合同的期限均为2005 年2 月1 日起至2005 年7 月31 日止。泽冠公司于2005 年3 月 18 日向梁某等三人发出《终止劳动合同通知书》，其内容为： “梁均等人与公司签订的劳动合同将于2005 年7 月31 日届 满。经公司研究决定，合同期满后不再续约，四人从 2005 年3 月19 日起不用上班，现准备提前于3 月22 至23 日发 放2005 年3 月-7 月份的工资给你，现正式通知你本人。请 于2005 年3 月18 日下午16：00 办理有关手续”。2005 年3 月 31 日梁某等人提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决泽冠公司共 须支付梁均等四人解除劳动合同的经济补偿金及其额外补 偿金 10 多万元。泽冠公司不服诉至法院，其认为劳动合同 的终止是因为合同到期而不是提前解除劳动合同，因此，公 司无需支付解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金。 二、裁判结果 法院经审理认为：用人单位在劳动合同期满前通知劳动 者不要上班，但发放劳动者至劳动合同期满前的正常工资， 可视为用人单位提前通知劳动者在合同期满后终止双方的 1 工作交流 2008 年第 5 期 劳动关系，应予允许。泽冠公司虽在劳动合同尚未期满时通 知梁均等人不用上班，但已足额支付了四人合同期间的工 资，应视为双方的劳动合同关系自然终止，梁某等人请求支 付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，无事实及 法律依据，故无需再支付四人解除劳动合同的经济补偿金及 额外补偿金。 三、解析 本案争议的焦点在于泽冠公司提前以书面形式通知劳动 者合同期满后不再续约，并要求劳动者即刻办理相关离职手 续，领取剩余月份工资的行为引起了合同权利义务终止的结 果，但是究竟是什么原因导致这种结果的发生？是因为合同 的解除还是其他原因？ 从法理上看，所谓合同的解除，是指合同依法有效成立 后，因主客观情况发生变化，使合同的履行成为不必要或者 不可能，根据合同双方的协议或一方当事人的意思表示，使 合同的效力溯及消灭的意思表示。而合同的终止，是指合同 依法成立后，当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思 表示。二者虽有诸多相似之处，且在我国民事立法中，鲜有 明确将解除和终止两者加以区别，所以很容易混用。但严格 说来，解除和终止确为两个完全不同的法律概念，不能混为 一谈。 从法律规定来看，根据《合同法》第九十一条的规定， 2 工作交流 2008 年第 5 期 合同会基于以下原因导致权利义务终止：1.债务已经按照约 定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标 的物提存；5.债权人免除债务；6.债权债务同归一人；7.法 律规定或当事人约定终止的其他情形。本案中双方当事人没 有约定终止的其他情形，排除了第7 项，也明显不可能因为 第3、4、6 项的原因导致合同终止。那么，泽冠公司的行为 是否符合关于合同解除的规定呢？ 劳动部1995 年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》第二十六条的规定，所谓劳动合同的解除 是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行 为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。本案不 存在双方约定解除的情况，那么是否属于法定解除呢？《深 圳市经济特区劳务工条例》第二十三、二十四条对用人单位 单方行使解除权作了明确的规定，不管何种情形，其权利的 行使都必须具备两个前提，要么劳动者有过错，要么客观情 势变更，致使合同没有继续履行的必要或者可能性。结合本 案，用人单位泽冠公司提前通知劳动者合同期满后将不再续 约，并按照劳动合同的约定支付至合同期满时的全部工资， 其行为不符合劳动合同解除的任何