政治经济学幻灯片ppt第五讲企业制度.pptVIP

第五讲 企业制度;引入：企业的概念不同理解;一、?企业及其企业制度;（二）企业制度;3、企业制度的历史演进（149-154）;（2）合伙制企业;（3）股份公司制企业;股份有限公司和有限责任公司的异同;二、?资本主义企业制度;(一）资本主义企业制度的基本特征;（二）资本主义企业制度的具体形式（了解）;（三）资本主义企业制度的新变化（笔记） （P152-160）----四个方面;资本主义企业的财产关系的新特点：;（2）企业的财产组织形式： ---扁平化、 ---小型化、 ---虚拟化?（P155---156） ???????; 2、管理制度方面：公司治理结构呈现利益相关者共同治理的趋势;公司的组织结构; ;公司治理结构内部分权、分责的制衡关系（补充） ; 案例 亨利福特的故事 ; 公司中的CEO;利益相关者治理;利益相关者共同治理的要求（158）;　 利益相关者理论的萌芽时代应该追溯到20世纪的20年代。1913年，美国众议院任命的一个委员会（Pujo Committee）对美国社会货币与信用控制集中程度进行调查并完成了报告，其中详细描述了股东随着公司的扩大和股权的进一步分散而失去的权利。但直到1919年法律仍旧坚持公司被认为是为股东的利益在经营的观点。1919年密西根州最高法院对道奇诉福特汽车公司案的判决中强调：“一家商业性公司的组成和运转主要是为了股东的利益，公司董事会的权利即为此目的而存在。董事会的辨别能力是在实现这个目标的涵义选择中得以发挥，而不是扩展到改变这一目标本身、去减少利润或在名义上忠实于他们而为了其他目的不给他们分配利润 。”这种观念置根于资本主义社会私有财产神圣不可侵犯的基本价值观，成为产生和维持资本主义国家政治制度的理论基石。但是，在垄断资本主义形成后，由经理人控制的公司通过外部成长的方式猛烈扩大，资产膨胀、集中与所有者失去对公司的控制的冲突进一步加剧导致公司向公司帝国的方向挺进，法律方面对这种社会现象的制约仍然一如既往地依循旧有的委托代理制度和信托观念处理，这或多或少引起了政府的关注和社会学者的忧虑。 1985年以后，美国已有一半以上的州通过特别法律，要求董事会在制定公司重要的决策，或者讨论是否接受或拒绝一项股权收购方案时除了考虑股东的利益外，还要考虑其他参与者（如职工、债权人、供应商和社区等）的利益。 ;3、分配制度方面：实行两种形式 ----分享制 ----股票期权制;? 小结：实行职工持股、利润分享和股票期权是资本主义生产关系的一种局部调整，这些措施在一定程度上缓和了资本主义企业中劳资双方的利益矛盾。 （P160） ;4、企业目标：多元化 ;企业目标的历史变化;三、?社会主义企业制度 第17章第3、4节;(一）社会主义企业制度的基本特征;2、市场经济体制下，企业制度的基本特征 ;2、市场经济体制下，企业制度的基本特征 ;第二，自负盈亏，即在扣除成本、税收后的盈利归企业所有，亏损由企业自己负责。 只有自负盈亏，企业在市场经济活动中才有足够的经营动力和压力。 当然，在市场经济国家，针对特殊情况，对个别行业的企业给予必要的扶持甚至补贴，但这种扶持和补贴是有限的，不会在根本上改变自负盈亏的市场制度。　　;第三，自我发展，即企业规模的扩展、经营链条的延伸、跨行业甚至跨国经营，都取决于企业自身能力并由企业根据市场状况及其预期的获利空间自主决策。 企业投资资金主要靠自我积累，或主要凭借自身能力或信誉通过直接融资、间接融资途径获得。 规模扩张受硬预算约束。 　　;第四，自我约束，即企业自觉地约束自己的行为。 市场经济中的企业，在必须接受相关的法律约束、市场交易规则的约束、政府规制的约束、市场道德秩序的约束等来自企业外部的约束外，还必须实行内在的自主自觉的行为限制。 企业从自身利益出发，要在成本与收益、风险与收益的比较中，形成的自觉的约束机制和风险防范机制。 　　;“四自”的关系（P281）; （二）形成市场经济企业基本特征的前提条件（P281）;（三）国有企业管理体制改革;2、国有企业改革的基本历程??（P283）;3、国有企业改革的目标 （P284） ?建立产权清晰、政企分开、责权明确、管理科学的现代企业制度。 ???????? ???????;4、实现国有企业改革目标的关键; 法定代表人负责制。从集团总部到成员企业都实行法定代表人负责制，建立严格的责任体系，使责、权、利高度统一。 对重大投资、管理机构的设立、干部任免和职工聘用都自主决定。 效率优先的分配机制。即1：18的分配机制，高低工资相差18倍。