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农信社新工培训心得 　　古蔺联社教育学习活动心得体会　　二郎信用社彭学梅　　近段时间，我县联社组织全体员工深入学习了《员工违规行为处理办法》、《业务经营“20个不准”》、《十条禁令》、《五十个严禁》等教材，利用工作之余，结合自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下：　　一、通过集中学习，看到了省联社惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。　　二、操作风险的人员因素主要是指因信用社员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深入学习《员工违规行为处理办法》为契机，不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工，还要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。　　三、避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作　　背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。　　四、要学以致用，通过学习，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。　　篇一：信合员工学习心得体会　　学习　　心得体会　　XX年2月　　省联社二届五次社员代表大会和大庆农商银行董事会相继召开，王建成理事长、吕永刚董事　　长在会上做了工作报告。通过学习这两工作报告及相关的讲话精神，我深受教育和启发。　　一、全面学习，加　　深会议精神理解和认知　　王建成理事长站在　　全省农信社改革发展的高度，立足全省村信社的经营实际，全面客观地分析了当前全省农信　　社经营发展面临新情况、新问题，从全省金融业运行的整体情况，用事实说话、数字占比、　　市场份额比较，深刻分析了我省金融市场竞争格局的新变化、新形势，提出的改革发展策略　　切合实际，科学可行，具有很强的针对性和可操作性。在报告中一系列数字，我们可以看出　　在XX年省、市联社业绩都有重大突破，特别是市里在筹备创建大庆农商银行工作上成绩突　　出、效果显著。在XX年工作安排上，我们看到了联社美好壮观的发展前景，可谓是竞争与　　发展同在，机遇与挑战并存。同时，为我们今后的工作提出了具体要求、明确了工作责任和　　目标，也指明了我们今后工作的努力方向。作为一个信合人也深感重任在肩，因此，我认为　　必须全面学习这两个报告，加深对会议精神的理解和认知，学深悟透，做到心中有数，主动　　适应新常态下　　面临的新形势，明确自身职责，摆正自身位置，以强烈的事业心和责任感扎实工作，在具体　　工作中贯彻落实好转型发展的各项措施。　　二、更新观念，提　　升工作执行能力和成效　　吕永刚董事长提出，　　“理念更新、依法治行、转型发展”是未来工作的要求和方向。为了更好地推动转型发展，　　作为信合人，我们必须更新理念，增强自身综合素质，来提升工作执行能力和成效，更好地　　适应业务经营发展工作的新要求。工作执行能力即“会做”，这是“做好”工作的前提。在工　　作中不仅要“会做”，更要“肯做”、才能把工作高标准“做好”，这就要求我们充分发挥主观　　能动性和责任心，恪尽职守、勤勉履职。在工作中努力践行“严、实、快、新”，着眼于“严”，　　勤于学习，善于思考，增强责任意识，明确岗位职责与目标，执行操作步骤，落实工作不偏　　离正常轨道；着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风，面对平凡岗位，埋头苦干、兢兢业业；　　着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率，强化时间观念和效率意识，工作要有前瞻性；着眼　　于“新”，开拓创新，改进工作方法，敢于突破思维定势和经