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营销人日记 　　 　　作为一个80后，我刚刚大学毕业踏入营销的领域，现在在国内某知名白电企业从事营销工作。虽然是营销领域的新兵，但我很快地融入了营销的团队，投身在一线营销队伍。这里我想就自己从大四签约工作到参加培训，最后真正工作的亲身经历谈谈一个80后营销人的看法。 　　一、成长环境特殊，时代跨越大 　　80后人成长在祖国大陆刚刚改革开放的年代，是从小就开始接受西方文化和物质影响的一代。在十数年前，80后也有一个特殊的称谓——小皇帝、小公主，足以看出这一代人的普遍成长特点。在这几年，那个时代出生的人又被冠为80后群体，成为各种问题的研究对象和话题。 　　的确，80后的成长环境相对之前的时候有了非常大的改善和提高，这也催生了很多不良的风气。在公司入职培训期间就能看出：军训期间个别人装病请假逃避军训、理论培训考试作弊、分配工作挑肥拣瘦等等。不过我这里特别强调的是这只是个别人的表现，我了解和接触的最多的是一群充满激情、成熟、认真的准营销新军。在我的新同事里，有一个人跟我说的最多的一句话是“来到这里，我就是要把营销工作当作自己的事业来做。”这也代表了很多80后新人的心声和真实的想法。我看到的身边的人更多的是不怕苦、不怕累，有活抢着干，积极发表自己的想法，对工作充满期待和热情的80后。 　　二、知识丰富，学习能力强 　　在大学扩招的年代，80后到了上大学的年龄。虽然扩招后大学 　　教育水平可能有了下降，但是这一代人的普遍知识能力和程度却是有了非常大的提高。首先我想强调的是，能够考上正规本科而且顺利毕业的80后，在学习能力上绝对是没有丝毫问题的。至于有的公司反映大学毕业生在培训考试期间“六十分以上属凤毛麟角，四十五分左右比比皆是，二十三分也大有人在，月月考，月月如此。”我想问题都是两个方面的，不仅要从考试者身上找原因，也要从培训实施者身上看一看。我承认就我自己来说，对兴趣不大、内容枯燥的知识的学习主动性和接受性是不高的。我建议该公司适当改进自己的培训方法和形式，如果你的培训是填鸭的讲座式的，会不会改为互动的讨论式会更好一些呢？ 　　80后对新知识的接受力非常强，能够和善于接受新的思想，乐于改进。这是一个好的职业者或是成功的经营者都应该具备的。将来的事业总要交给80后一代来发展和延续，确实需要的是对80后的引导和培养，帮助我们克服身上缺点成长成为真正的职业者。 　　三、家庭环境影响大，更易思乡 　　这与时代的特点也是不能分开的，现在80后很多都是独生子女， 　　中国传统的养儿防老思想也扎根在80后的心里。“选择了营销就选择了漂泊”这是公司一个资深同事说的话，的确，当我们选择营销这个职业的时候就注定了要离开家，奔波在异乡甚至异国各地。独生子女身上会比那些有兄弟姐妹的人责任大的多，父母养育了这么多年，当我们羽翼丰满，大学毕业之时却只能离开步入花甲的父母。这不能不影响很多80后营销从业者的心情，一面是充满挑战和机遇的市场和工作，一面是宛如膝下无子女的父母。这也直接导致了很多企业反映的人心不稳、流失性大。 　　做营销工作是非常忙碌的，我所在的公司每周只有一天假，没有“五一”、“十一”，这给希望通过假期回家探亲的人心里又增加了压力，说心里话我身边的80后朋友们包括我真希望每年除了过年能有几天的带薪年假能够回去和父母团圆。 　　以上这些都是我作为80后的一员，更多地站在80后角度考虑的一些想法。既然选择了营销的职业，我相信没有人会不想把他干好。作为80后，我希望我们这一代人能够真正迅速成长起来，为自己、为企业早日撑起一片蓝天！