村干部岗位目标责任制管理实施方案.docVIP

村干部岗位目标责任制管理实施方案 为认真落实村干部“一定三有”要求，有效建立村干部岗位目标管理责任体系，实现村干部岗位目标定责与激励保障的有机统一，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，增强村干部的责任意识、服务意识和大局意识，切实提高村干部的履职能力，现就村干部岗位目标责任制管理工作提出如下实施意见： 一、指导思想 以十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持承诺与评议相结合，定责与问责相统一，监管与服务相促进，奖优与罚劣相并重的原则，通过岗位定责、公开承诺、目标考评等措施，激励村干部想干事，引导村干部会干事，促进村干部干成事，监督村干部不出事，努力把村干部队伍建设成为一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的战斗集体，为推进全市农村经济社会跨越式发展提供坚强有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持定责与问责相统一的原则。坚持从实际出发，实事求是，根据村干部岗位职责，制定村干部岗位任期和年度目标，既要体现高标准、高要求，又要体现科学性、可行性和操作性。对不履行或不正确履行岗位职责的村干部，各乡镇党委要进行责任追究。 2、坚持承诺与评议相结合的原则。村干部根据工作职责、岗位目标制定公开承诺，向乡镇党委和本村党员、群众进行“双承诺”，将承诺内容在党务村务公开栏长期公示。村干部结合年终考评，述职兑诺，报告年度目标完成情况，接受乡镇党委和党员、群众评议。 3、坚持监管与服务相促进的原则。乡镇党委、村务监督小组、党员及村民代表和广大群众对村干部日常工作进行多方监管，做到每项工作都有部署有落实有督查。加大对村干部政治理论、科技知识、政策法规、文化素质等方面的教育培训，提高村干部的服务本领和服务水平。 4、坚持奖优与罚劣相并重的原则。把考评结果作为村干部的工作好坏、成绩大小的主要依据。实行奖惩激励，强化考评结果的运用。对考评为优秀等次的村干部重用、重奖；对考评为不称职等次的村干部按照有关规定，启动罢免程序进行职务罢免。 三、岗位职责 村干部在具体岗位上履行好各自职责的同时，还要针对农村工作实际，积极主动地履行好以下六个方面的共性职责： 1、推动科学发展。认真落实科学发展观，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的新农村建设要求，坚持民主集中制原则，组织讨论本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设科学规划和富民强村计划，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。 2、引领农民致富。坚决贯彻落实上级党委、政府各项支农惠农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民专业合作组织和致富项目，为广大群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。大力发展村级集体经济，盘活集体闲置资产，搞好生产服务和资源开发。 3、密切联系群众。经常深入农户家中，走访了解群众所思所想，听取对村党组织和村委会工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事、做好事，及时解决涉及群众切身利益的问题，做好困难群众帮扶工作。组织村民群众积极参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作，支持和保障村民依法开展民主自治活动。 4、维护和谐稳定。加强群众教育管理，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、信访维稳、计划生育和农村社会保障等工作，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的精神文化活动，教育和引导广大群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信，形成尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。 5、常抓党的建设。大力推进基层党建创新，组织开展“五个好”村党组织创建和“五带头”共产党员争创活动。规范党的组织生活，落实基层党建工作制度。加强农民党员的教育管理，做好发展党员工作。坚持“四议两公开”工作法，做到科学决策、民主议事。抓好基层党风廉政建设，增强廉洁意识和自律能力。 6、加强自身建设。学习党的路线方针、法律法规和开展农村工作的方式方法，提高政治理论素质和工作水平。发扬求真务实的工作作风，增强服务意识，脚踏实地地为群众做好事、办实事、解难事，树立村干部勤政为民的良好形象。不断提高带头致富的本领，增强带领群众发展经济、增收致富的能力。 四、岗位定责 1、广泛征集意见。通过召开干部座谈会、党员大会、村民代表会、入户走访等形式，广泛听取本村党员群众、包村干部、结对帮扶单位负责人等各方面的意见建议，提出村干部个人任期目标，并对各项目标任务进行细化、量化，形成村干部个人年度目标。 2、制定工作目标。对拟定的村干部任期和年度目标，组织召开村“两委”会议进行审议，修改完善后提交村党员大会和村民代表会议审定，再次修改完善后，报乡镇党委审核。各乡镇党委召开党委会议对村干部任期目标的科学