绩效考核公平感与公务员工作绩效关系的实证研究-行政管理专业论文.docxVIP

学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《绩效考核公平感与公务员工作绩效关系的实证研究》，是 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文《绩效考核公平感与公务员工作绩效关系的实证研究》，是 在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容 外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做 出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者(签名)：锲超 指导教师确认(签名)： 商耪- ／ Ⅻt年占只l‘FI ≯，／年‘,El膨同 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学 位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论 文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保 存、汇编学位论文。 (必威体育官网网址的学位论文在 年解密后适用本授权书) 论文作者(签名)：稚超 指剥币。㈣：雨幸亏 2·¨if-乡月，彳日 ’瓤年s疑f6 B . .I 摘 摘 要 政府部门推行绩效考核制度的出发点在于激励公务人员，期望藉由考核的实施，提 升个体工作绩效，进而提升政府整体施政品质和效能。然而，其施效果究竟如何，值得 考证。组织内的绩效考核体系，既是促进个人工作效率的途径，也关系到物质资源和组 织心理的公平合理分配，其最大的目的，在于综核名实，信赏必罚，以作为准确、客观 的人力资源管理标准，其内涵即落实公平原则。公务员绩效考核涉及到公务员的薪酬、 奖励、 晋升、学习与成长等实际问题，不公平的绩效考核可能导致低度的管理信任和 同事合作关系、降低组织承诺、减少组织公民行为及增加离职倾向，从而产生低水平的 工作绩效。对公务员进行科学、公正和有效的绩效考核是实现科学发展观和建设效能型 政府的客观要求，也是体现组织与员工工作有效性的重要工具，实应在实践和理论中更 加关注。本文实证研究了绩效考核的公平性与公务员工作绩效的关系，公务员队伍作为 治国理政的主体，其工作绩效攸关国家整体发展与人民福祉，对二者间关系的研究具有 重要意义。 为了探讨绩效考核公平感与公务员工作绩效的关系，本研究构建了绩效考核公平感 三个维度(分配公平、程序公平、互动公平)与工作绩效两个维度(任务绩效、关系绩 效)之间的研究模型。通过深度访谈、问卷调查的方式，共调查了236名公务员，经由 探索性因素分析、验证性因子分析、描述性统计分析、Pearson相关分析、回归分析等 统计分析后，得出主要结论如下： (1)公务员绩效考核公平感由分配公平、程序公平、互动公平三个维度构成。(2) 绩效考核公平感与工作绩效显著证相关；绩效考核公平感各维度与工作绩效各维度显著 j下相关。(3)绩效考核公平感对工作绩效有显著预测能力；互动公平和分配公平对工作 绩效有较强的预测能力，而程序公平没有预测能力；分配公平和互动公平对工作绩效各 维度有较强的预测能力，而程序公平没有预测能力。(4)互动公平对公务员工作绩效的 预测能力强于分配公平。 本研究建议：行政机关应尽快把公务员的绩效考核结果与工资和职务晋升挂钩，开 展公正无偏的上下级互动，及时公布绩效考核信息等，这些都将有助于提高公务员的工 作绩效。研究结果对于政府部门的人力资源管理具有一定的参考价值。 关键词： 绩效考核、公务员、分配公平、程序公平、互动公平、工作绩效 ¨I AbstractThe Abstract The starting point of government departments to implement performance appraisal system is to inspire public servants，they hope to improve individual performance through the implementation of assessment，and thereby enhancing the quality and effectiveness of the Government’S overall policy．However,it should be verified that how is the effective of their implementation．The Performance appraisal system of the organization is not only the way to promote personal productivity,but also related to the fair and reasonable distribution of material