2019海事面试真题精析（2月24日） 陈夕 （讲义+笔记）.pdfVIP

2019 海事面试真题精析 （2 月 24 日） 主讲教师：陈夕 授课时间 ：2019.02.24 粉笔公考·官方微信 2019 海事面试真题精析 （2 月24 日）（讲义） 1.有的工作未界定责任，请你结合工作谈一谈危害。 2.海面上有个白海豚漂浮着，引发了群众围观，水上交通秩序混乱，海事派 出六艘海巡艇维护秩序，大家情绪都很激动，为确保安全，请问你怎么办？ 3.你单位要开展社会主义核心价值观宣讲活动，要求6 名同事一起讲解身边 一名同事的感人故事，请问你如何组织。 4. （前面有个介绍信），纪录片摄制组想跟船采访水上救护工作，有人说影 响救助工作，你怎么和大家沟通。 5.反驳题，无人健身馆要取代传统健身馆。 理由一：传统健身房以卖卡为生，无人健身房更加自由。 理由二：用户不受固定地方限制，对用户分布监测准确。 理由三：无人健身房更经济。 1 2019 海事面试真题精析 （2 月24 日）（笔记） 【说在课前】 1.通过题目温习备考过程中学习的题型和方法，海事局是全国统一命题，2 月24 日考的都是这套题目。 2.所有的题目都是回忆版，题干与考场上的真题可能有所距离，有些是通过 面试结束的考生收集来的题目，听课的时候不用过多纠结题干的字和词，主要听 思路和方法。 3.同学们要将本次课程当成查缺补漏的课程，老师按照应试思维讲解，根据 考试的节奏进行。 1.有的工作未界定责任，请你结合工作谈一谈危害。 【解读】 1.审题： （1）本题与以往练习的面试题目都不一样，但是类似于自我认知与综合分 析结合的题目，将来上考场不用慌张，很多部门在命题的过程中都在求新求变， 传统、单一的题型考查少，一些题目并不难，只是题型会令人眼前一亮。 （2）“请你结合工作谈一谈危害”设问明确了答题的方向，指出要作答 “危 害”，将来上考场要勇敢，问啥答啥，尊重题目，不要想当然，也不要贪多求全。 （3）“工作未界定责任”即工作没有明确责任人，通俗地讲就是工作没有分 工清楚。工作没有做好分工，这件事对工作肯定会有一些影响，除此之外，还会 影响相应的工作人员，工作人员不会主动自愿地找活儿干，是单位安排的，因此 与单位也有关系，本次课程从这三个角度讲解，也是考场上绝大多数的同学会想 到的。 2.工作：工作没有界定责任人，也没有界定责任归属，什么责任，如何处理， 会造成工作职能的交叉，进而会出现有的人该管的没管，不该管的越权了，从而 出现推诿、扯皮的现象，造成 “九龙治水水不治”的现象，影响工作保质保量完 成。 3.人员：工作没有明确属于谁，每个人的性格、特长不同，工作能力、工作 2 特长可能也不一样，工作没有分配好，人员没有分清楚，没有根据各人的特点进 行清晰分工，无法实现单位人力资源的充分利用，无法实现人尽其才，无法做到 人岗匹配，比如有专业能力的人做着与专业不符的事情，没有能力的人做着极其 重要的事情，这是一种集体人力资源的浪费。大家如果做着自己不擅长的、不属 于自己职责范围内的工作，不利于工作的完成，不能透过工作对自我能力进行肯 定，慢慢地就会消磨大家的积极性，觉得工作索然无味，影响工作的积极性，更 不要谈创新、保质保量地完成了。考场上只要想到角度，填充的内容主要依靠在 考场上的发挥，有可能填充多，也有可能填充少，有可能填充得好，有可能填充 得一般，在考场上能够进行流畅的解释即可。 4.单位：单位的工作没有界定好责任，如果工作能够完成好还好，如果工作 在完成过程中出现问题或者没有按期完成，就会直接影响到单位的整体情况和单 位考核，这是浅层面的。如果工作出错不能找到人追责，单位作为一个整体和管 理部门，也是很尴尬的，追责不明确，伴随而来的就是对单位人员工作能力和态 度的判定不明确，责任归属不清楚，没有办法落实后面的追责、问责机制，进而 造成对这项工作的考核和评价没有办法做到全面、客观、真实，造成人员评价的 不客观。 5.同事：影响同事之间的关系，单位内的氛围。工