一级医院培训归类.docxVIP

1.1.2.1 能对乡村医生、卫生员进行培训 2.2.2.1 有岗位职责与行为规范的教育培训 2.3.3.1 有关法律、法规、规章、卫生政策及管理专业理论知识培训 医院与科室领导掌握现行的有关法律法规和部门规章，并能够定期参加管理技能培训 2.8.1.1 制定病案管理、使用等方面的制度、规范、流程等执行文件。并对相关人员进行培训与教育 2.9.1.1 定期开展财务管理制度的培训与教育，对更新后财务管理制度有培训的记录。 2.10.2.1 安全保卫人员经过相应的技能培训 2.10.3.1 消防安全教育纳入新员工培训考核内容，定期（至少每年一次）进行全院职工的消防安全教育 2.10.3.2 危险品安全管理部门作业人员熟悉岗位职责和管理要求，经过相应培训 2.12.3.1 医院有安全知识及应急技能培训及考核计划，定期对各级各类人员进行应急相关法律、法规、预案及应急知识、技能和能力的培训，组织考核。 2.13.2.1 医疗设备操作人员经过相应设备操作培训，有培训记录。 3.2.2.1 医疗质量和医疗安全的核心制度医院及科室的培训，相关人员知晓制度内容与要求。 3.2.3.1 对医务人员进行培训，使医务人员掌握并严格遵循本专业岗位相关规范和指南开展医疗工作。有培训学习及实施记录。 3.2.4.1 有根据不同专业卫生技术人员的“三基三严”培训及考核制度、内容、要求、重点和培训计划 4.4.2.1 为临床医师、护士提供输血知识的教育与培训，每年至少一次。 4.4.4.5 如有输血不良反应，检验科主任对相关人员进行确定识别输血不良反应的标准和应急措施的再培训与教育。 5.1.4.1 进行质量与安全管理培训与教育 5.1.7.1 有病历书写的相关培训与训练计划，病历书写作为医师岗前培训的主要内容之一 5.2.1.1 有对员工进行服务流程培训的相关制度并执行，当服务流程变更时对相关人员进行再培训 5.3.2 定期对医务人员进行医患沟通技巧的培训 5.3.3.1 将保护病人隐私的相关内容列入员工培训计划，相关人员要依照规定提供尊重患者价值观与信仰的医疗服务。 5.4.1.1 对相关岗位人员进行患者病情评估与术前讨论制度培训 5.4.2.1 对临床科室手术医师进行患者知情同意管理的相关制度与程序的教育与培训 5.4.3.1 对相关人员进行急诊手术管理的相关制度与流程的教育与培训 5.5.4.1 对麻醉复苏的医护人员进行定期培训与考核 5.6.3.1 建立急诊住院和手术的“绿色通道”，建立急性创伤、农药中毒、急诊分娩、急性心肌梗死、心力衰竭等重点病种的急诊服务流程与规范有培训与教育，措施落实到位 5.6.5 开展急救技术操作规程的全员培训 6.1.3.2 对护理核心制度（分级护理、查对、交接班等制度）和岗位职责有培训、考核。 6.3. 有与抢救、监护床位数相等的监护仪，并备有便携式监护仪，且监护仪可以正常使用，有使用培训，护士能熟练使用 6.4.2 有护士主动报告护理安全（不良）事件的教育和培训 6.4.3 护理部应用年度不良事件案例成因分析报告的结果，修订护理工作制度或完善工作流程，并落实培训 6.4.4.1 有对员工进行主动报告医疗安全（不良）事件的教育和培训。 6.4.5.1 有医疗风险防范和控制技能的培训计划，按计划组织培训 6.4.6.1 有护理技术操作培训计划并落实到位 6.4.7 有紧急意外情况的应急预案和处理流程，有培训与演练 6.5.1. 有手术室各级各类人员的相关培训 6.5.1. 有手术室突发事件应急预案的培训和演练 7.1 开展医院感染防控知识的培训与教育 感染管理专职人员必须经过培训，医院全员培训每年不少于1次 7.1.5.1 定期开展手卫生知识与技能的培训，并有记录。 7.1.8.1 有专人负责医疗废物和污水处理工作，上岗前经过相关知识培训合格。 7.1.9.1 有手术室感染预防与控制管理制度及质量控制标准，并对工作人员进行培训、考核及监督，有记录。 7.2.1.1 建立并严格执行《传染病防治法》及相关法律、法规、规章和规范，有效预防和控制传染病的传播和医源性感染。开展相关制度、规范的培训 7.2.3 相关人员参加职业防护和职业暴露处置培训合格率≥95%。 7.2.5 定期对全体工作人员进行传染病防治知识和技能的培训与传染病处置演练。 8.1.1 按照《医疗机构药事管理规定》的要求，设立药事与药物治疗管理组及相关的药事管理小组，职责明确，有相应工作制度，并进行培训，有培训计划和记录。 8.2.1.5 对药师进行定期的、有针对性的药学技能培训。 有差错分析制度和改进措施。定期进行差错防范培训。 8.3.1.2 开展抗菌药物合理使用相关知识培训和考核，有记录。 8.3.1.3 有围术期抗菌药物的预防性使用的管理规定。对相关医务人