国有企业经营者激励约束机制探讨-劳动经济学专业论文.docxVIP

ABSTRACTThe ABSTRACT The state—owned enterprises(SOE)are the backbones of the development of national economy of China．The magnificence of their economic efficiency and favorable development play a big role in the establishment of the socialistic market economy．For a long period。the study of the issue concerning witll SOE has been hot in the field of economics and management．The aim of SOE reform iS to establish the modem enterprise system，which is based on the separation of ownership and management right． The agency—principal system，caused by the separation of ownership and management right，will surely lead to the problem of operator motivation and restriction．Hand the claim right to the residue to the operator call achieve the goal of motivation．But the operator’S control over the claim right to the residue also causes some problems．By analyzing the character of agency-principal system in China，this thesis put forward a series ofsolutions ofthis problem． Key words：state-owned enterprise operator agency—principle property right motivation restrict manager equity option manager market 3 第l章国有企业激励约束问题的提出 第l章国有企业激励约束问题的提出 ． 第1章 国有企业激励约束问题的提出 1．1问题的提出 国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容和中心环节。国有企业的状 况关系到我国国民经济发展和市场经济体制的建设。从1992年中国国有企业确 定了建立现代企业制度的改革目标开始，能否建立起符合现代企业制度要求的 所有者和经营者关系就成为事关国有企业能否改革成功的重大问题。 现代企业制度基于所有权和经营权相分离的委托代理，资产的所有者是 委托人，企业的经营者是代理人，委托人将资产的控制权委托给代理人，保 留对资产所有权以及由此而派生出来的剩余索取权和监督权，并对代理人的 行为进行激励和约束。代理人掌握了资产的控制权，必须对资产增值承担责 任。 目前国有大中型企业建立现代企业制度的改革取得了重要进展，大多数国 家重点企业进行了公司制改造，其中相当一部分在境外上市。但国企的改制和 现代化企业制度的建立并不是标志国有企业改革已经完成，只是标志着国有企 业改革取得了阶段性成果。在现代企业中，所有权和控制权的分离，经营者和 企业所有者目标和利益不一致是导致经营者激励约束问题产生的必要条件，而 充分条件是职业经营者和所有者之间信息不对称，这不仅是我国国有企业面I临 的问题，也是所有“经理革命”中包括西方在内的所有企业面临的问题。由于 信息不对称，只有通过建立经营者激励与约束机制，才能保证现代企业组织享 有所有者和经营者职能分工产生的效率的同时，避免经营者和企业所有者目标 利益不一致而产生损失。 另外，我国的国有企业与西方的公司制企业还存在着本质的区别，我国国 有企业具有特殊性，国有企业的委托代理关系不同于私有产权和私有制为基础 的公司制企业的委托代理关系。西方公司制企业的产权是私有产权，所有者是 明确的，所有者即为资产的委托人，委托人将资产委托给代理人是一种直接委 托代理方式。企业委托代理中主要问题是如何防范代理风险的问题，对企业代 理人的监督主要依赖所有权监督，通过企业内部监督机制就能比较好地完善企 ，