我国民营企业人才流失及对策研究.pdf

摘要 目自{『，在世界经济增长速度整体放缓的背景下我国的国民经济能够保持较快增长的 一个重要原因是民营经济的不断发展壮大。怎样促进民营企业健康快速发展是值得我们 思考和研究的问题。一个健康发展的企业是各个部门协同合作的结果，人是组成各个部 门的基本要素，所以企业要想发展就必须重视人力资源管理问题。当前我国民营企业在 人力资源管理方面最大的问题是企业人才流失现象严重。在今天这个知识经济的时代， 智力资源才是一个企业拥有的最具竞争力的资源。如何能使企业吸引并留住人才，是研 究民营企业人才流失问题的关键。 引起民营企业人才流失的原因有很多，通过查阅多种文献资料分析造成民营企业人 才流失的原因后，本论文试从环境因素，企业因素和个人因素三个关键的方面入手并从 新的角度来对这个问题进行深入的探讨和分析。 解决的对策主要有：民营企业应抓住政府在宏观调控下出台的相关政策，利用自身 特有的资源和优势来吸引人才并留住人才，政府在政策方面对民营企业也要给予更多的 支持和帮助；民营企业要明白自身的劣势所在，对于国企外企而言，他们一般都有一套 成熟完善的企业管理制度，这是很多民营企业所不具备的，所以民营企业只有在企业文 化、企业前景、薪酬制度和人事管理等方面缩小和国企外企的差距才能有足够的竞争力 去人才市场上分一杯羹；个人方面要革新自己的就业观念，做好自身的职业规划。 关键词：民营企业，人才流失，对策 ABSTRACT isan ofnational isa to Privme economy,whileprivateenterprisekeypart economyimportantpart the of willbecomemore accelerates，talents developmentprivateeconomy．Asglobalization supporting for more for theinterfirm talentswillalsobecome crucial competitiveadvantage，and competition gaining frombetweendomestic turntobetweendomesticand will foreign intense，which enterprises gradually drainof is hasbecomeabottleneck serious，which enterprisesvery enterprises．Atpresent,brainprivme the of toattract talentsand brain talents，motivateprevent restrictingdevelopmentprivateenterprises．How of and a