责任胜于能力.docx

责任胜于能力 一；感悟责任 1、 责任造就企业魅力； 每一个人都应该有这样的信心；人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任我能负。如此，你才能磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。 无论是个人还是企业，拥有高度责任感会让其拥有非凡的魅力。当一个企业担当社会责任，乐于奉献爱心的时候，社会也会以热烈的态度来回应它。因此，一个企业要想拥有非凡的魅力，就必须具有责任感，在关键的时刻能勇敢地承担起责任。 2、员工的责任心就是企业的竞争力； 当你在为企业工作时，无论在那个职位，你都不应该轻视自己的工作，要负担起工作的责任来。能力,永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。那些在工作中推三阻四，总是抱怨客观因素，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场中的被动者，他们劳累一生却很难有出色的业绩。 多一分责任感，就会多一分回报。 3。对工作负责就是对自己负责； 责任是企业的生存之本，也是个人的成功之本。对工作负责才能对自己的人生负责。你“敷衍”工作，工作也会“敷衍”你。如果你能承担起责任，一步一个脚印地对待自己的工作，哪么企业就必将给予你实实在在的回报；如果你敷衍工作，消极怠工，试图逃避责任，哪么你永远都不会拥有令你骄傲的事业。 二；责任胜于能力，责任提升能力； 1 为什么成功的总是负责任的“傻子” 企业的发展，壮大需要一群有责任感的人，企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎，视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。有责任感的人总会受到领导的重视，企业也乐意在这种人身上投资，给他们晋升和学习的机会，提高他们的能力，一位让企业信赖的员工，才能有机会展现自我能力。所以对工作不负责任的人才是一些真正的傻子。看似有点“傻气”的对工作负责，实干苦干的人，却是真正的聪明人，这样的人才能成大事。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个有责任感而毫无能力的人，也是无法得到重用的，因为责任需要用业绩来证明，业绩要靠能力去创造。 三；强者承担责任，弱者逃避责任 1 承担责任让人变得更强 但凡有大成就的人，都有一个共同的特点，那就是强烈的责任感。正因为这种责任感，他们的能力不断提高，平台也不断扩大。具备担当意识和责任感的人，必然会在社会工作中获得更多的发展机会。承担责任的人，能力在责任的承担中不断增强；逃避责任的人，能力在逃避和推脱中日渐“萎缩”。 所以，我可以得出这样的结论：承担责任，弱者可以变强者，强者可以变得更强；逃避责任，强者可以变弱者，弱者变得越弱。 2、责任是能力的核心和统帅 在工作中，一个人拥有多强的能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分的发挥出来。一个拥有强烈责任感的人，才能够充分激发自身的潜能，并将自己的能力充分发挥在最有价值的地方，为企业创造财富，为自己赢得发展机会。 责任是能力的核心与统帅，承担的责任越大，提升的空间就会越大。有了责任感，我们能力才会有用武之地，有了责任感，我们才会有正确的努力方向。因此，无论在什么岗位，我们都要牢记自己的责任，认识到自己所处的位置的重要性。只有这样，我们才能够在责任心的引导和驱使下，将自己的能力发挥到极致。我们所在的企业会因为这份责任感而变得更加辉煌和强大，而我们的人生也会因此而更加精彩。 四；从我出发，打造“责任共同体” 1，责任造就的“内在环境” 影响我们成功的因素可以概括为客观因素和主观因素两大类。客观因素就是我们身处的外部大环境，例如社会环境、人脉关系、学习条件、企业用人需求、个人机遇，等等，这些构成了我们成功所需要的“外部环境”。与此对应，个人能力、心态、人品、责任感等主观因素，构成了我们成功所需要的“内在环境”，期中责任感使这些内在主观性因素的核心。一个有责任感的人，自然会有脚踏实地的心态，这样的人即使能力平平，也会比其他人拥有更多的成功机会。中国儒家自古就有修身齐家治国平天下的主张，讲的也是要先从改变自己的“内在环境”入手，穷则独善其身，达则兼济天下。事实上，当我们试着去培养自己的责任心，在工作和生活中主动承担更多的责任时，成功的机会很快就会降临在自己的头上。如果连自己都改变不了，那么你更不可能改变任何人或事。 2，没有该不该承担的责任，只有愿不愿承担的责任。 只有在内心自觉自愿地承担起责任来，我们才能够体会到责任带来的乐趣，才能在承担责任中走向成熟和成功。主动将工作中的责任担起，你就找到了积极工作的内在动力，找到了工作的使命感，你就会充满激情的投入工作，让承担责任成为一种自觉的行动。 没有使命感和富有使命感的员工之间的区别是很大的，后者一心扑在工作上，没有他人的督促，也能出色地完成任务，因为他们在这种使命感的感召下，会有“我愿意工作”这种心态，同时工作能使他们获