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  爱维龙媒人力资源咨询案例 ——XXX 公司人力资源规划   I   目 录 一．xxx 公司人力资源开发与管理现状 1 （一）xxx 公司人力资源现状 1 （二）xxx 公司在人力资源管理方面的优势和不足4 二．xxx 公司人力资源管理与开发的战略目标7 （一）xxx 公司人力资源需求计划 7 三．xxx 公司人力资源现状与规划目标的比较分析9 （一）xxx 公司人力资源规划目标（一期）9 （二）xxx 公司人力资源现状与规划目标的比较9 四．xxx 公司人力资源规划的实施 11 （一）xxx 公司人力资源规划的实施策略 11 （二）xxx 公司人力资源规划的实施措施 18 五．xxx 公司人力资源规划实施过程中应注意的问题22   II   一．xxx 公司人力资源开发与管理现状 （一）xxx 公司人力资源现状 1．xxx 公司组织结构 xxx 公司下设一期工程和二期工程，1 个合资公司（电厂），其中一期工程下设 3 个车 间，1 个中心化验室，12 个管理部门。 2 ．xxx 公司的人力资源结构 xxx 公司（包括一期、二期）共有正式员工 865 人，其中包括外聘员工 21 人。 按职务等级划分：公司高层人员 11 人，占员工总数 1.3%；中层人员 33 人，占员工总 数 3.8%；基层管理人员 185 人，占员工总数 21.4% ；基层员工 636 人，占员工总数 73.5%。 表 1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 副部 车间 工段 公司 财务 部长 一般管 班长 服务 职务 长副 正副 长 工人 领导 总监 科长 理人员 组长 人员 科长 主任 工长 人数 10 1 15 6 12 28 77 80 190 446 865 小计 11 33 185 636 865 比例 1.3% 3.8% 21.4% 73.5% 100% 按年龄段划分：20 岁以下的员工有 61 人，比例为 7.05% ；在21-30 岁之间的员工有 499 人，比例为 57.68%；31-40 岁之间的员工有 173 人，比例为 20%，41-50 岁之间的员工有 75 人，比例为 8.67%，50 岁以上员工为 57 人，比例为 6.6% 。公司全体员工年龄结构如表 1-2 所示： 表 1-2 年龄 20 岁以下 21-30 岁 31-40 岁 41-50 岁 50 岁以上 合计 结构 人数 61 499 173 75 57 865 比例 7.05% 57.68% 20.00% 8.67% 6.60% 1