劳动关系管理培训课件1.ppt

劳动关系调整的方式（7种） 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 劳动关系调整的方式（7种） 一、劳动法律法规 是由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 其基本特点是：体现国家意志。 劳动关系调整的方式（7种） 二、劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。 其基本特点是：体现当事人双方的意志。 劳动关系调整的方式（7种） 三、集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。福利保险等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没工会的，由职工代表与企业签订。 通过集体协商，雇员可向雇主施加集体影响，是雇主接受其有关工作条件的要求。如劳动时间制度、绩效考核、裁员晋升等。 集体合同基本特点是：体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动关系调整的方式（7种） 四、民主管理制度 国家通过立法，保障工会和官员参与管理。根据劳动法有关规定： a、雇员参与是以被管理者的身份参与企业管理，而非作为管理人员执行管理职务。 b、参与的对象是企业内部管理事务，而非其它社会事务。 c、参与形式多种多样，如职工大会、职工代表参与、个人参与（合理建议）。目前我国参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 劳动关系调整的方式（7种） 五、企业内部劳动规则 是企业规章制度的组成部分，其制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行驶用工权的形式和手段。 内部劳动规则以企业制定为主体，以公开正式的行政文件为表现形式，只在本企业内适用。 其基本特点是雇主意志的体现。 （单选） 劳动关系调整的方式（7种） 六、劳动争议处理机制 该制度是一种劳动关系处于非正常状态，经关系当事人请求，由依法建立的处理机构、协调机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。 其基本特点是对劳动关系的社会性调整。 劳动争议处理的调节是当事人的一种自我管理形式，其基本特点是（多选） A、群众性。调节委员会（是群众组织，而非司法行政机构）由职工代表、单位代表、工会代表三方组成。 B、自治性。内部成员对内部劳动争议实行自我管理、自我调节和自我化解矛盾的一种途径。 C、非强制性。调节贯彻的是自愿原则，即申请调节自愿、调节过程自愿、达成协议自愿及履行协议自愿。 劳动关系调整的方式（7种） 六、劳动争议处理机制 仲裁是劳动争议仲裁机构根据争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。 其机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理争议案件的专门机构。 该仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。 劳动关系调整的方式（7种） 七、劳动监督检查制度 具有保证劳动法体系全面实施的功能（单选）。 是为了保证劳动法的贯彻执行，关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范围、程序，及纠偏和处罚的行为规范。 课堂练习 79、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 ( A )劳动法律法规 ( B )企业内部劳动规则 ( C )劳动争议处理制度 ( D )劳动监督检查制度 课堂练习(10.5) 79、在劳动关系的调整范式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规 课堂练习 78、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规 劳动关系（三级P378） 拟定劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员、定额规定 劳动岗位规范 其他制度 劳动关系管理制度的制定程序 职工参与 正式公布 劳动合同内容 法定条款： 指法律、法规规定必须协商约定的条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作