后勤保障体系形象识别系统标准化建设及规范管理工作.PPTVIP

后勤保障体系形象识别系统标准化建设 及规范管理工作 ★目的和意义： 通过CI系统的建立，对内强化工作人员的归属感、荣誉感，规范管理，对外建立良好的职业形象，提供更专业、更高效的医院保障服务。 ◆目录： 01 CI系统的简介 ◆ CI系统 形象识别系统（CI)是以组织定位、团队管理理念为核心的，对包括组织内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉相关为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使组织所有这方面以一种统一的形态展现在社会大众面前，从而产生出有积极影响力的形象。 ◆ CI 系统的构成 理念识别（Mind Identity,简称MI） 行为识别 ( Behariour Identity,简称BI) 视觉识别（Visual Identity,简称VI） 02 后勤形象识别系统的标准化建设 随着医院近两年跨越式的发展，医院后勤的发展和自我提高成为检验医院发展水平的重要标志。而形象识别系统的引进，给后勤保障的持续发展找到了突破口，我们将依托医院的院训、管理理念及妇幼人的精神，打造新的后勤风貌，提升后勤人员的规范化作业水平。 标准化建设： 一、各类档案的建设、完善（理念识别系统建设） 二、制度、流程体系建设（理念识别系统建设） 三、监管体系建设（理念识别系统建设） 四、后勤创新服务（行为识别系统建设） ☆微信报修群 ☆ 微信派工单 ☆职工洗车服务 五、视觉识别系统的建设 团队整洁高雅的服装服饰统一设计，可以提高员工主人翁意识，改变员工的精神面貌，促进工作效率的提高，并强化工作的责任心。 五、视觉识别系统的建设 五、视觉识别系统的建设——(配餐中心的菜品推介和展示） 五、视觉识别系统的建设——（商务中心的咖啡、西点推介） 五、视觉识别系统的建设 ☆ 应对门急诊突发事件、保护医护工作者的 安保立岗人员 ☆ 保洁中心的辨识、警示标识 03 形象识别的后续规范化管理工作 对照CI标准和我们现在做的工作，发现仍有以下几个方面的不足： 文化建设的尝试和探索——后勤服务之星的评选、颁奖活动，大大提升了工作人员的士气，此项工作日后将常态化 日常培训工作的检验——后勤技能比武活动，向专业化逐步靠拢 后续持续规范管理工作 CI系统的实施，可使团队的经营管理走向科学化和条理化，邹向符号化，可以有目的的制定经营理念，制定一套能够贯彻的管理原则和管理规范，以符号的形式参照质量标准进行管理，最终为提升管理水平而做出有益的尝试。 谢 谢 观 赏