劳动法案例分析教材(PPT 42页).pptVIP

劳动法案例分析;一、劳动法的定义;我国劳动法律体系的内容主要包括：劳动就业制度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的监督检查制度等。 ;二、学习劳动法的意义;三、案例分析;【案例一】违法受伤能不能被认定为工伤?;虽然《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则———无过错责任原则，即原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错，因此一般的工伤事故即使是员工故意违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤。因此，工伤的认定首先适用无过错原则，再排除员工因自杀、自残、犯罪或违反治安管理伤亡等法定情况。根据这一原则，上下班途中的机动车辆事故不区分员工本人责任的大小，一律认定为工伤，即使本人全责也是工伤。只有酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆等严重违法行为导致伤亡，才被排除在工伤认定范围之外。上述案例中的张某应认定为工伤。 ;【案例二】招用未解除劳动合同的职工是违法行为？;因为李某在培训期间表现出色，回厂后被任命为副厂长，主管全厂的生产工作。李某却于10月6日自动离职。直到12月初才得知李某已就任某外资企业的副总经理。厂方多次联系，要求其回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈，要求李某及其所在外企支付李某的出国培训费用8万元及李某离职给水泥厂造成的80万元损失。双方多次协商未果，水泥厂遂于2006年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁 。 ;（1）李某违反合同约定擅自单方解除劳动合同的行为缺乏法律依据。李某单方解除劳动合同的行为是一种违法行为，应承担相应的法律责任。 （2）李某应依法承担赔偿责任。本案中的李某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了水泥厂8万元培训费用的损失，而且直接造成了水泥厂新设备停产两个半月，损失76万元的后果。对此损失，李某应承担赔偿责任。 （3）李某所在外企应承担连带赔偿责任。据有关规定，新用人单位承担的赔偿责任应不低于原用人单位实际损失的70%. ;【案例三】赵女士能否被辞退？;但是在仲裁庭审中，单位却始终未能提供有关能证明赵女士在上班时打了70多次私人电话的相关证据。故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。至于2000年度的年底双薪由于双方在合同中有约定，赵女士又按合同工作、出勤符合了单位的要求，因此单位应当支付。 ;员工一旦有违纪行为，用人单位应当如何对之进行举证。根据最高人民法院的司法解释中举证责任的规定：“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关能证明职工违纪行为的证据，人力资源部门可以考虑在员工违纪时所作出的内部处罚决定上，如有可能的话，让员工签名确认。这样，一旦单位与职工就违约解除合同事宜发生争议，单位对此可以提供有力的证据。 ;【案例四】聚餐发生车祸是否工伤?;【案例四】聚餐发生车祸是否工伤?; 法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。据人民法院报》11月22日报道，近日，山东省济宁市市中区人民法院作出一审判决：撤销被告济宁市市中区劳动和社会保障局认定死者莎莎遭遇车祸不属工伤的通知书；判令被告自判决生效之日起两个月内重新作出工伤认定。 ;【案例五】职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同！;职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某2005年1月份的病假工资；②给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。;【案例六】两份合同?;要求公司按照法律相关规定，自 2009 年 3 月 10 日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上王某的姓名并非出自王某所签。; 拒绝签订书面劳动合同无法拿到经济补偿金 孔琪表示，根据《劳动合同法》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书 面劳动合同”。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。 而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形，不予以一个月的宽限期。 本案中，经权威部门鉴定，该书面劳动合同上签字并非王某签字，这意味着这份书面 劳动合同失去真实性，公司无法证明双方之前存有书面