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2018必威体育精装版规定：产假假期及工资发放标准，建议收藏！ 在以前总会听到这样的言论：怀孕等于失业。确实，女性找工作受到的歧视会比男性大得多。因为女职工在工作中会出现结婚、生子、哺乳等避不开的问题，而公司总是趋利避害的。不过现在的法律越来越健全，2018《劳动法》规定，用人单位不得在女职工怀孕期产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这对于女性职工来说无疑是一剂镇定剂。那么，关于产假的假期及工资发放标准，必威体育精装版的劳动法是如何规定的呢? 一、保胎假 保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。 二、产前假 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。 三、产检假 女职工怀孕后需要定期做产检，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。产检期间用人单位应全额发放工资，不得已请加旷工或者其他理由扣除员工工资。 四、法定产假及生育津贴 按照我国劳动法的和计划生育法的规定，在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假，如果孕妇难产的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 生育津贴依照当地经济情况决定，生育津贴与产假工资不同时发放，就高不就低，也就是说，计算出来，哪个项目金额比较高就发放哪一个。 五、哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。哺乳期间工资发放标准员工工资的80%，因特殊情况需要延长假期的需要医生开具证明，延长期间工资发放标准为员工工资的70%。 注意，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。不过，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，不管你是生第几个，费用都可以报销。 2018劳动法必威体育精装版规定：晚婚晚育产假多少天？ 2018劳动法必威体育精装版规定：晚婚晚育产假多少天？ 所有的女性同胞都会遇到一件事，那就是生孩子，生孩子是人生大事。法律也对女性朋友的生育进行了保护，也出台了相应的产假规定，确保女性朋友能够得到足够的休息时间，产假！在以前，怀孕就意味着失业，但是现在新劳动法的修订，明确表示女职工享有合法带薪产假，单位不得在孕产期及哺乳期间与女职工解除劳动合同！但是，很多人最产假都不是很清楚，那么，晚婚晚育的产假是多少天呢？产假期间的工资规定是怎么样的呢？ 一、2018年关于产假的规定。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。 二、2018年产假的工资怎么算？ 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 三、关于产假的其他相关规定。 1、关于保胎假：保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。 2、关于陪产假：生孩子也不光是母亲一个人的事情！陪产假，又名陪护假，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 2018年产假必威体育精装版规定 生育津贴和产假工资怎么算 2018-02-12??来源：天气万年历??【字体： HYPERLINK javascript:void(0); 大? HYPERLINK javascript:void(0); 中? HYPERLINK javascript:void(0); 小】 导读：即将成为准妈妈的赶紧看过来，2018国家又出产假新规啦，你们不是很想知道2018国家法定产假多少天?还有最为关注的问题是生育津贴和产假工资怎么算吗?这些在新规里通通都有说明，想知道的就快点来看看小编为你