园区政策--苏州工业园区社保（公积金）政策简介学习课件.pptVIP

一次性产前检查补贴标准 　生育类型 一次性产前检查补贴 一次性营养补助 顺产、难产、剖宫产、多胞胎、 妊娠满7个月引产 1000 1340 妊娠3个月不满7个月流产、引产 700 —— . 生育保险 生育津贴发放标准 生育津贴以参保员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费基数为计发基数，发放给单位 生育类型 计发天数 顺产 128天 难产、剖宫产 143天 多胞胎生育 每多生育1个婴儿，增加15天 妊娠不满2个月流产 20天 妊娠2个月不满3个月流产 30天 妊娠3个月不满7个月流产、引产 42天 妊娠满7个月引产 98天 男员工按规定享受护理假 10天 . 生育保险 参保员工在计划生育手术休假期间按规定享受生育津贴待遇 计划生育手术是指参保员工为实行计划生育而实施的避孕、节育手术。 计划生育手术 享受生育津贴天数 输卵管节育术 21 输精管节扎术 7 输卵管复通 21 输精管复通 14 宫内节育器放置术 2 宫内节育器取出术 2 避孕药皮下埋植 3 避孕药皮下埋植取出 2 . 失业保险 领取要求 非因本人意愿中断就业且在失业前已缴纳失业保险费满一年的参保员工，可申请按月领取失业保险金。 非因本人意愿中断就业是指： 劳动合同到期，终止劳动合同的； 被用人单位解除劳动合同的； 被用人单位开除、除名的； 法律、行政法规另有规定的。 . 失业保险 待遇享受 领取期限按其累计缴费年限核定，缴费每满一年可领取2个月，最长期限不超过24个月，领取标准按其失业前累计缴费年限及缴费基数确定。 领取标准 根据累计缴费年限来定： 小于10年的，按其本人失业前12个月平均缴费基数的40％确定； 大于10年小于20年的，按其本人失业前12个月平均缴费基数的45％确定； 大于20年的，失业金按其本人失业前12个月平均缴费基数的50％确定。 . 二、园区住房保障 住房公积金贷款 1.缴费条件： ①甲类计划参保人员贷款：申请贷款当月之前已连续正常足额缴存住房账户满6个 月。 ②乙类计划参保人员贷款：申请贷款当月之前已连续正常足额缴存住房公积金 账户满6个月。 2、自有资金支付房款不低于以下规定比例： 首套房 不低于房价的20% 二套房 不低于房价的30% . 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 / *  园 区 政 策 ——苏州工业园区社保（公积金）政策简介 . 简介 01 个人保障待遇分账户情况介绍 02 转移 03 主要内容 . 一、园区公积金 园区公积金是一个很大的范畴，除了住房公积金以外，还包含社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。 园区公积金分为甲类计划和乙类计划。 在2011年7月之前参加园区公积金并且属于但是A类综合保障计划且社保保险关系保留在园区的员工才能参加甲类计划 甲乙类计划的比例和保障项目是一样的。 甲乙类计划区别 . 园区社保基数上下限 类型 2015年度 2014年度 （2015.7.1-2016.6.30） （2014.7.1-2015.6.30） 下限（元） 上限（元） 下限（元） 上限（元） 甲类综合保障计划 2697 17700 2387 17300 乙类综合保障计划 2697 16738 2387 16208 住房公积金 2697 17700 2387 17300 . 甲类计划比例原公积金A类（交社保和公积金）会员（账户未做过转移和提取） 时间 缴费比例 账户设置及入账比例 总比例 单位 个人 个人账户 统筹账户 养老 医疗 住房 特殊补充 养老 医疗 工伤 失业 生育 个人 补充 2013.7.1-2014.6.30 47 28 19 2 6 3 16 12.5 2.5 2 1 1 1 2014.7.1-2014.10.1 46.5 28 18.5 2 6 3 16 11 4 2 1 0.5 1 2014.10.1-2015.6.30 46.5 28 18.5 2 6 3 16 11 4 2 1 1 0.5 2015.7.1 开始 46.5 28 18.5 2 6 3 16 9.5 5.5 2 1 1 0.5 个人承担2.5% 企业承担0.5% . 乙类计划比例原公积金B、C类会员，2011年7月新参保 缴费比例% 账户设置及入账比例% 总 比 例 单 位 　 个 人 　 个