安全培训计划和考核制度.docVIP

企业管理制度 安全培训计划及考核制度 管理人员和作业人员年度安全培训考核计划 为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识，普及职工安全技术知识，增强职工安全防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制定安全教育制度如下： 一、各部门管理人员的培训 1、各部门管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习，考试一次。 2、学习的目的是为提高和具备安全生产知识管理能力。 3、学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程和标准。 4、安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。 5、国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析 6、工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。 二、施工项目部培训 1、施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度的考核一次，由公司安全科负责。 2、培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。 3、掌握 知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。 4、掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。 三、施工工人培训 1、公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。 2、项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。 3、培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。 四、施工员培训 1、施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。 2、利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律、 机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。 五、实施措施 建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度，凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不得上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚，逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 六、几点要求 1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、公司人力资源部门组织内部培训，从通知签发、签到全程监督并记录，有效把控。统一由公司组织的外部培训，费用由公司统一缴纳。 本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表（附表1） 考核对象 总 数 参加考核人数 考 核 情 况 备 注 合格数 不合格数 管理人员 30 30 30 0 作业人员 40 40 40 0 2015年培训计划 为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈市场竞争中生存，发展。 企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。 主要的培训内容计划： 时间 主题 方式 教育目的 对象 3月 职业安全健康培训 上课 学习新的规程、规范及各项管理规定，加强与昂职业安全意识 全体员工 6月 特种作业培训 上课、讲座等 对专业技术人员进行操作培训 专业技术人员 9月 安全知识竞赛、提升消防讲座 竞赛、讲座等 强化全员安全防范意识和突发状况应急处理能力 全体员工 12月 企业安全生产管理人员培训 上课 提升企业负责人和安全生产管理人员 安全生产负责人，安全生产管理人员 要求 具体的培训方案应在培训前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 不能按期举行的培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 年底写好年度培训活动的总结报告，提出年度培训欠缺的方面，和以后教育培训需要注意的方面，并制定下一年的培训计划。