理性与感性较量责任型领导影响下属绿色行为双路径探.docVIP

理性与感性的较量: 责任型领导影响下属绿色行为的双路径探讨 本稿的格式规范同时适用于实证文章和综述文章。小三 本稿的格式规范同时适用于实证文章和综述文章。 小三 黑体 邢璐 林钰莹 何欣露 彭坚 作者简介: 邢璐, 本刊正文中的引用格式采用APA美国心理学会规定的格式。文末参考文献从2018年开始实施APA格式，2017年发表的文章，文末参考文献格式保留现在的形式。标点符号是英文标点符号。逗号是用 英文格式状态下的 本刊正文中的引用格式采用APA美国心理学会规定的格式。 文末参考文献从2018年开始实施APA格式，2017年发表的文章，文末参考文献格式保留现在的形式。 标点符号是英文标点符号。逗号是用 英文格式状态下的”逗号+空格” 林钰莹(英文状态下的括号通讯作者), 清华大学经济管理学院, 博士研究生。电子邮箱:xx@sem.tsinghua.edu.cn。只有通讯作者写电子邮箱。邮箱后面用中文的句号结束。 英文状态下的括号 只有通讯作者写电子邮箱。邮箱后面用中文的句号结束。 何欣露, 北京大学心理与认知科学学院, 硕士研究生。 彭坚, 暨南大学管理学院, 博士研究生。 内容摘要 在环境问题凸显的时代背景下, 责任型领导和绿色行为的概念日益受到重视, 但已有研究缺乏深入探讨两者的关系。本文基于社会学习理论和情感事件理论, 将利益相关者价值观和积极情绪引入到分析框架中, 从认知(理性)和情感(感性)两个角度考察责任型领导影响下属绿色行为的内部机理, 以及认知-情感的交互作用。以151名企业员工为样本, 结果发现: (1)责任型领导与下属绿色行为呈正相关；(2)利益相关者价值观、积极情绪部分中介责任型领导与下属绿色行为之间的关系, 且积极情绪的中介效应值要大于利益相关者价值观；(3)积极情绪负向调节利益相关者价值观与绿色行为的关系。本研究丰富了责任型领导影响下属绿色行为的内部机制和权变条件, 对绿色管理实践具有一定的启示意义。 关键词 责任型领导 绿色行为 利益相关者价值观 积极情绪 随着全球气候变化、生物多样性减少等环境问题的日益严峻, 企业的社会合法性标准也在不断提高, 这直接表现为人们对企业运营有了更多期望, 并赋予当代企业新的使命——保护生态环境, 追求可持续发展(Starik英文作者的 姓 last name Marcus, 2000本刊正文引用不采用上标格式。另外，英文的统一用Times New Roman。)。英文作者最后两个用 连接，如(Starik Marcus, 2000)。或者(Starik, Marcus, Zhang, 2013)注意标点与文字之间的空格，不要写成 Zhang,2013，应该是zhang, 2003。正因如此, 企业在关注经济利益的同时, 也愈发重视其环境绩效。由于企业生产运营的方方面面都需要员工来参与和执行(Zibarras Coan, 2015), 企业要提高环境绩效, 不能仅依赖硬性规章制度, 更需要员工的响应与支持。绿色行为(green behavior)专业术语第一次出现时, 要附上英文。这一概念正是在这种背景下逐渐受到学者们的关注(Boiral, 2009; Kim, Kim, Han, Jackson, Ployhart, 2014; Norton, Parker, Zacher, Ashkanasy, 2015第一次出现，需要列出所有作者的名字（除六位作者以上的情况不用），第二次出现则只需列出第一位作者，在括号内引用时后面用”et al”，在正文中引用时用“等” 英文作者的 姓 last name 本刊正文引用不采用上标格式。 另外，英文的统一用Times New Roman。 英文作者最后两个用 连接，如(Starik Marcus, 2000)。或者(Starik, Marcus, Zhang, 2013) 注意标点与文字之间的空格，不要写成 Zhang,2013，应该是zhang, 2003。 专业术语第一次出现时, 要附上英文。 第一次出现，需要列出所有作者的名字（除六位作者以上的情况不用），第二次出现则只需列出第一位作者，在括号内引用时后面用”et al”，在正文中引用时用“等”。中文作者后面接“等”。 第二次出现则只需列出第一位作者，在括号内引用时后面用”et al”，在正文中引用时用“等”。中文作者后面接“等”。 鉴于绿色行为在提升组织环境绩效方面的重要价值, 不少研究陆续揭示了绿色行为的影响因素, 如制度因素、组织绿色气氛和领导行为(Kim et al., 2014; Norton et al., 2015)。其中, 领导者作为连接组织与员工的重要纽带, 其领导行为是工作中人际互动的典型体现, 并深刻地影响着下属