公司培训课件教师管理实施细则.docVIP

— PAGE 2 — — PAGE 8 — XX公司培训教师管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为加强XX公司培训师资队伍建设，进一步规范培训教师的聘任和管理，提高员工培训质量和培训水平，根据《长城钻探工程公司培训管理办法》，特制定本实施细则。 第二条 公司内外部培训教师由员工培训管理中心统一管理。 第三条 公司培训教师使用应本着“先内后外”的原则，即在公司内部师资不能满足培训需求的情况下，经批准方可外聘教师。 第四条 本实施细则适用于公司对中方培训教师的管理。 第二章 培训教师的聘任 第五条 培训教师分为公司内部教师和外部教师。 内部教师分为内部专职教师和内部兼职教师。内部专职教师是指员工培训管理中心及二级单位培训系统内部的教师和担任部分教学任务的有关管理人员。内部兼职教师是指从公司总部机关、境内外各二级单位聘请到培训系统进行教学工作的管理和专业技术人员。 外部教师是指从高等院校、科研单位、社会培训机构、顾问公司、优秀企业聘请的高级管理和技术人才。 第六条 培训教师的主要职责如下： （一）总结和分享业务理论知识和实践经验； （二）负责开发、设计培训课程；负责对培训学员进行授课、考核、评估； （三）负责编写、完善相关培训教材、教案与考题； （四）协助培训部门完善培训体系，参与公司年度培训评估、总结工作，并对培训方法、课程内容等提出改进建议。 第七条 培训教师的分级 培训教师根据其资历、经验和水平，分为资深教师、高级教师和中级教师。 第八条 担任资深教师的一般应同时具备如下条件： （一）具有讲授领域相关专业工作背景、系统的专业理论知识和15年以上实践工作经验的； （二）具有副高级以上专业技术职务资格的；或在高等院校、集团公司或其他大型企业担任教授、专家或高管的； （三）具有讲授培训课程的愿望和责任感的； （四）具有良好的演讲与表达能力的（技术类教师必须同时具备较强的实际操作能力）； （五）能够结合专业知识和企业发展情况深入开发较高水平的培训课程和教材，能熟练运用培训专业技术与相关工具的； （六）其他应具备的能力与素质。 第九条 担任高级教师的一般应同时具备如下条件： （一）具有讲授领域相关专业工作背景、系统的专业理论知识和10年以上实践经验的； （二）具有副高级以上专业技术职务资格的；或在高等院校、集团公司或其他大型企业的担任副教授、专家或中层管理人员的； （三）具有讲授培训课程的愿望和责任感，思路清晰的； （四）具有良好的演讲与表达能力的（技术类教师必须同时具备较强的实际操作能力）； （五）能够结合具体工作和企业发展情况开发较高水平的专业培训课程和教材，能熟练运用培训专业技术与相关工具的； （六）其他应具备的能力与素质。 第十条 担任中级教师的一般应同时具备如下条件： （一）具有讲授领域相关专业工作背景、系统的专业理论知识和5年以上实践经验的； （二）具有中级以上专业技术职务资格或技师以上技能等级的；或在高等院校、集团公司或其他大型企业担任专家或管理人员的； （三）具有讲授培训课程的愿望和责任感，思路清晰的； （四）具有良好的演讲与表达能力（技术类教师必须同时具备较强的实际操作能力）； （五）能够开发专业培训课程和培训教材，能熟练运用培训专业技术与相关工具的； （六）其他应具备的能力与素质。 第十一条 培训教师的选聘 （一）公司内部培训教师选聘 1．各单位根据培训项目要求，推荐符合第七条选聘条件的员工，作为培训教师候选人； 2．候选人填写《公司内部培训教师资格申请表》，报员工培训管理中心； 3．员工培训管理中心组织有关领导和专家对培训教师候选人进行测评，合格者由公司颁发公司内部培训教师资格证书。 （二）外部教师选聘 1．培训需求单位在培训立项时提出聘任外部教师的申请； 2．员工培训管理中心组织对外部教师进行测评，合格者予以聘任； 3．公司对外部教师实行一事一聘，即按临时授课任务进行聘任，聘期截止至授课任务结束。 第三章 培训教师的待遇 第十二条 内部专职教师享受授课补贴 公司对内部专职教师按授课课时发放授课补贴，补贴标准按照一个培训项目内累计授课时间分段计算： （一）对一个培训项目累计授课40小时以内（含40小时）视为短期培训，补贴标准为：资深专职教师80元/小时（人民币，以下同）；高级专职教师60元/小时；中级专职教师40元/小时； （二）对一个培训项目内累计授课41小时—80小时，补贴标准为：资深专职教师60元/小时；高级专职教师40元/小时；中级专职教师30元/小时； （三）对一个培训项目内累计授课超过80小时，视为长期培训，补贴标准为：资深专职教师50元/小时；高级专职教师30元/小时；中级专职教师20元/小时。 第十三条 内部兼职教师享受授课费 公司对内部兼职教师按授课