人力社保案例分析.PDFVIP

人力社保案例分析 武清区人力社保局 序 为了进一步增强用人单位和广大劳动者的法律意识， 提高法治观念，更好地依法用工、依法维权，构建和谐稳 定劳动关系，我们编辑了 《武清区人力社保案例分析》。 案例主要选自近年来经区人力资源和社会保障局处理的 劳动监察案件、劳动争议仲裁案件及工伤认定案件，也有 少部分选自《中国劳动保障报》及其它媒体刊登的案例剖 析。这些案例很有代表性，大多发生在我们的身边，令人 沉思，发人深省，值得借鉴。我们真诚希望，广大用人单 位和劳动者能通过案例剖析，受到教育，受到警醒，进一 步增强法治观念，自觉学法用法，切实维护好各自合法权 益，努力营造良好法治环境，助推区域经济社会健康发展。 因编写时间仓促，错误和疏漏在所难免。欢迎大家提 出宝贵意见，我们将及时修改补充。 武清区人力社保局 年 月 2018 8 目 录 第一部分 劳动监察案例 1、天津某科技有限公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪案……1 2、天津某公司拒不配合劳动监察执法案…………………3 3、天津市某包装公司使用童工案…………………………5 4、天津某劳务公司未经许可经营职业介绍案……………6 5、某公司拒绝给劳动者劳动合同案………………………8 第二部分 劳动仲裁案例 6、劳动者带薪年休假工资如何计算………………………9 7、用人单位支付福利待遇是否要在工资表中列明……11 8、超过仲裁申请时效期间，劳动者的主张是否还能得到 支持……………………………………………………13 9、公司擅自变更劳动者岗位，劳动者要求解除劳动合同 是否应当支持经济补偿………………………………15 10、劳动合同解除时双方签订的协议是否有效…………17 11、如何界定用人单位解除劳动合同的行为是否违法…19 12、职工在医疗期内未遵守规章制度，用人单位能否解除 劳动合同……………………………………………21 13、用人单位与劳动者解除劳动关系情形不明确是否支付 1 经济补偿……………………………………………23 14、职工在试用期内不符合录用条件，用人单位能否解 除劳动合同…………………………………………26 15、举证责任应如何分配………………………………29 16、如何确认劳动关系…………………………………32 17、确认劳动关系用人单位不举证应承担什么责任…34 18、车主聘用的司机与挂靠单位之间是否存在劳动关系 ………………………………………………………37 19、加班工资计算基数如何确定？劳动合同到期后未及 时续签是否支持未订立劳动合同双倍工资………40 20、公司人事部门经理未签订书面劳动合同，是否应该 支付二倍工资………………………………………43 21、劳动合同非本人签字，用人单位是否需要支付未订 立劳动合同双倍工资………………………………46 22、用人单位缺席是否同样承担法律责任……………48 23、工伤职工的一次性伤残补助金基数如何计算……50 24、单位开具的收入证明是否有效……………………52 第三部分 工伤认定案例 25、邢某某在下班途中发生交通事故是否应认定为工伤 ………………………………………………………54 26、公司食堂承包给自然人，自然人聘用的职工在工作中 受伤能否认定工伤…………………………………58 2 27、职工在公司宿舍吃完早饭，准备去厂区车间上班，突 发疾病死亡，能否认定工伤…………………………60 28、超龄农民工上下班途中受伤，能否认定为工伤……62 29、驾驶私家车上班进入厂区后未下车即突发