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劳务派遣 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的 HYPERLINK /view/2537.htm \t /_blank 人力资源服务公司，主营业务有 HYPERLINK /view/677229.htm \t /_blank 人力资源外包， HYPERLINK /view/1364530.htm \t /_blank 人力资源派遣以及通过 HYPERLINK /view/1803320.htm \t /_blank 招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作. 合作方式 可以通过与省市劳动部门和各个 HYPERLINK /view/2810135.htm \t /_blank 大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市 HYPERLINK /view/415109.htm \t /_blank 教育局、市 HYPERLINK /view/2777553.htm \t /_blank 科技局、市 HYPERLINK /view/613339.htm \t /_blank 农业局、市 HYPERLINK /view/870763.htm \t /_blank 民政局和广电传媒有限公司等部门，依托 HYPERLINK /view/38340.htm \t /_blank 企业、 HYPERLINK /view/17407.htm \t /_blank 高校、 HYPERLINK /view/7072.htm \t /_blank 媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。 岗位要求 《 HYPERLINK /view/1027506.htm \t /_blank 劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1]?劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在 HYPERLINK /view/3102794.htm \t /_blank 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为 HYPERLINK /view/2510160.htm \t /_blank 主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指 HYPERLINK /view/4415634.htm \t /_blank 用工单位的劳动者因 HYPERLINK /view/1304329.htm \t /_blank 脱产学习、 HYPERLINK /view/982723.htm \t /_blank 休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由 HYPERLINK /view/17491.htm \t /_blank 国务院劳动行政部门规定。” 优点 HYPERLINK /link?url=V8qIHpsqoQDkdBZpvM609-SxmwD8buT0fg8DpBE853EfxYXrdpIA4-efl3HL7tVP9eZDPhULrJdmCPEdRC2BZK \o 编辑本段 编辑 简化管理程序，减少 HYPERLINK /view/33272.htm \t /_blank 劳动争议，分担风险和责任，降低成本 HYPERLINK /view/514167.htm \t /_blank 费用，自主灵活用工，规范用工行为 第一，“不求所有，但求所用”是 HYPERLINK /view/15253.htm \t /_blank 劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的 HYPERLINK /view/875616.htm \t /_blank 计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长 HYPERLINK /view/2469481.htm \t /_blank 王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份