中小企业财会人员激励现状及措施.docVIP

分类号 F231.5 单位代码 学 号 11395 1015240124 题 目作 者 院（系） 专 业 题 目 作 者 院（系） 专 业 指导教师 答辩日期 2013年5月11日 讲此f尸Z 学生毕业论文 中小企业财会人员激励现状及 措施 王莉 管理学院会计学刘雁南 榆林学院毕业论文诚信责任书 本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下独立进行 研宄所取得的成果。毕业论文中凡引用他人己经发表或未发表的成果、数 据、观点等，均己明确注明出处。尽我所知，除文中己经注明引用的内容 外，本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表或撰写过的研宄成 果。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标 明。 本人毕业论文与资料若有不实，愿意承担一切相关的法律责任。 论文 签名： 在现代中小企业工作中，财务人员扮演着举足轻重的角色，财务人员的工作 效率决定着财会部门职能的发挥甚至关系到屮小企业利益的最大化，而现实屮， 中小企业财会人员存在知识结构不合理，专、Ik素质整体过低，职业道德观念薄弱 等问题，所以，对企业财会人员激励措施的改革成为当务之急，而这些改革措施 要最大化的调动财务人员的积极性和最大程度的发挥财务人员的工作职能，在改 革措施具体实施中要将中小企业财务人员与企业的总体战略保持一致，促使财会 人员在屮小企业高速发展屮扮演越来越重要的角色，进而为屮小企业创造更大的 经济利益与价值。 木文研究了现代中小企业财务人员的工作及激励现状，分析了激励措施与财 会工作人员的关系，提出了财会人员激励的具体改进措施，通过改革激励措施来 最大程度的调动财会人员工作的积极性。 关键词：屮小企业激励现状改进措施 目录 TOC \o 1-5 \h \z m W I Status and accountants incentive measures for SMEs 错误!未定义书签。 ABSTRACT 错误!未定义书签。 目 录 II -X 舰 1 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h （一） 研究背景与目的 1 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h （二） 研究意义 1 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 二、 相关理论概述 1 （一）激励机制 2 激励机制A容 2 激励机制作用 3 激励机制运行模式 3 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 三、 中小企业财会人员激励现状及存在的问题 7 （一） 屮小企业财会人员激励现状 7 （二） 中小企业财会人员激励存在的问题 7 业绩指标和评价办法不够完善 7 职业素养有待提高 7 收入偏低缺乏弹性 9 自我实现和创造成就感偏低 9 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 四、 激励措施改进建议 n _ （一）完善业绩考核体系 11 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h _ （二）加大财务人员继续教育力度 11 （三） 完善物质激励制度 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h （四） 完善精神激励制度 12 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h 1.健全荣誉激励制度 12 2发掘财务人员职业潜能 12 HYPERLINK \l bookmark19 \o Current Document \h 3创造尊重会计人才的企业文化 16 ix 18 #＜嫌 19 i射 20 一、绪论 C-）研究背景与目的 作为中小企业中唯一的综合价值管理部门，财务部门在中小企业生产经营和日常管理中发 挥的作用是举足轻重的，而现在中小企业的财务部门，在企业日常经营管理中更是起到了越来 越重要的作用，他们不仅要客观的反映企业的财务状况，现金流量，经营成果，而且要归集, 整理，分析能够影响屮小企业筹资决策，经营决策，投资决策以及利润分配决策的信息，这些 对于中小企业财务部门来说，都是一次新的挑战。除了传统意义的对内对外报告职能外，财务 部门应该更多的满足企业控制，管理和战略发展的需要。 但是，在很多人的传统观念里，财务工作就是记记账编编表，谁都可以干，没有什么深参 差的东西，这个观念导致了中小企业对财会工作的忽视，缺乏与之相关的考核与激励机制。即 使有些中小企业制定了激励制度，但大多数不够科学健全。闭门造车，纸上谈兵的现象比较严 重，很多中小企业的激