中小民营企业一线员工流失问题的实证分析.docVIP

题目：民营企业一线员工流失问题的实证分析 民营企业一线员工流失问题的实证分析 ［安商要］因为员工流失已成为越来越多的民营企业的共性问题，所以更让我们看到人力资源 是企业发展的首要资源。通过研究发现，缺乏对人才重耍性的认识，企业对员工流失问题认 识不深入，缺少良好的用人环境，缺乏冇竞争力的薪酬，员工没有安全的雇佣感，员工培训 与开发等内部管理混乱，员工前途渺茫等等一系列的问题，都会导致企业一线操作员工的流 失。并将实阮问题与和应的员工流失的理论基础做比较。最后，论文对研究结果进行了总结 归纳，针对企业一线操作员工这一特殊群体，提出了相应的对策建议。 ［关键字］民营企业员工流失实证分析 Empirical Analysis on the problem of employee turnover of private enterprise [Abstract] Because the employee turnover has become a common problem more and more private enterprises, so let us see the human resources are the primary resources of enterprise development. Through the research discovery, the lack of the awareness of the importance of talent, enterprise staff turnover do not have a profound understanding of, the lack of a good human environment, lack of a competitive salary, employees are not safe employment, employee training and development, internal management confusion, the staff future slim and so on a series of problems, will cause the enterprise line the operation staff turnover. And compare the theoretical foundation for the actual problems and the corresponding loss of staff. Finally, this paper summarizes the research results, for this special group of enterprises operating workers, puts forward corresponding countermeasures and suggestions. [Keyword ] Private enterprises Empirical analysis Employee turnover 目录 引言 错误！未定义书签。 一、 相关概念的界定 错误！未定义书签。 （一） 中小民营企业概念的界定 错误！未定义书签。 TOC \o 1-5 \h \z （二） 一线操作员工概念的界定 1 （三） 员工流失的定义 2 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 二、 研究背景 2 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 三、 员工流失相关理论综述 2 （一） 员工流失、流动及其内涵和分类 2 （二） 员工流失的若干理论基础 4 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h （三） 马奇和丙蒙的理论模型及其深化拓展 5 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h 四、 对某民营企业一线员工流失的实证分析 7 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h （一） 企业背景介绍 7 HYPERLINK \l bookmark21 \o Current Document \h （二） 实证分析的基本思路 8 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document \h （三） 一线员工流失的综合分析 10 HYPERLINK \l bookmark0 \o Current Document \h 五、 对某民营