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企业劳动合同管理和用工风险的防范 4、 经济性裁员问题。 经济性亏损企业确需裁减人员的，按照《劳动法》第27条的规定是允许的。但须按下列程序进行： （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的详细资料。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，以及符合国家规定的和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政管理部门的意见。 （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付被裁减人员经济补偿金，出具裁减人员证明书。 但是，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （二）用人单位不能解除劳动合同的情况 一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。要根据《工伤保险条例》的规定来处理。 二是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。要根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）关于解除劳动合同的经济补偿问题 1、经济补偿的适用范围 2、经济补偿适用的依据 3、特别情况下的经济补偿 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （四）劳动合同解除另外应注意的几个问题： 1、劳动者在病休期间从事第二职业，可否能解除劳动合同？ 可以。 因为，因病休息并非职工的闲暇时间，他是为了保证劳动者的身体健康，以便恢复健康，从事工作。从事第二职业有违劳动立法的宗旨，会损害用人单位的利益。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 对职工在病休期间，未经用人单位同意，从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依据《劳动法》第25条第2项的规定处理，用人单位有权单方面解除劳动合同，并可不予经济补偿。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 但是，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成约定的工作任务，而在业余时间从事第二职业的，不为法律所禁止。因此，用人单位不能仅以劳动者从事第二职业而解除劳动合同。 2、劳动者被治安拘留、逮捕、判刑的，是否可以解除劳动合同？ 可以。但是，被错误处理的，应恢复劳动关系；或按解除合同给予经济补偿处理。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 3、劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按其在本单位的工作年限， （1）满一年给一个月工资的经济补偿金（这里没有12个月的限制），同时，要发不低于6个月工资的医疗补助费。 （2）患重病的，应增加不低于医疗补助费的50%的医疗补助费 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （3） 患绝症的，补助医疗补助费的100%。 4、用人单位逾期支付经济补偿金应当承担什么责任？ 根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 5、组织调动或集团内调动、用人单位分立、合并后，劳动者的经济补偿金年限如何计算？ 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位