《施工企业单位论文企业网站工作论文》-毕业论文.docVIP

施工企业单位论文企业网站工作论文 如何做好企业单位的门户网站工作 　　 [摘要]施工企业单位网站工作是企业自行编辑，并在企业内部及与企业有关联的单位、人士之间传播、交流的载体。我们每个人都意识到信息的价值、信息的重要，因为我们所面临的是一个信息化的时代。在当今的信息时代，每一个企业进行网站建设不一定表示这个企业已经信息化了，但是一个企业要走信息化这条道路，就必须从门户网站建设开始，不然根本无从谈起企业信息化建设。　　[关键词]企业 门户网站 工作　　　　施工企业单位网站首先要制定网站建设方案，第一就是对网站正确定位，需要项目操作人员对该企业的文化、品牌、产品、服务等有一定的了解，将企业 VI及特色与设计和策划有机的融合，这属于网站建设的前期工作，如果工作不到位或理解有偏差，就会直接影响整体项目的质量。　　结合企业 VI设计方案主题鲜明，网页形式与内容相统一，并且可以结合多媒体设计手段为网站增强视觉效果。门户网站建设制作完成后，测试也是很重要的一个环节。测试实际上是模拟用户询问网站的过程，用以发现问题并改进设计。要注意让用户参与网站测试。合理的采用和纠正用户的建议，逐步完善。　　现在不少的企业都办有自己的网站。由于企业性质不同，所办的网站名称不同、文化内涵也就不同、表现企业的风格就更加不同；其在企业里的角色和作用也会不同；即使同一个企业，不同的企业领导和不同的主编，也会直接影响到企业网站在企业里的角色和作用的不同。尽管有这么多的不同，但办网站的企业，都有一个共同点，那就是希望企业的网站尽可能地起到促进企业发展的桥梁纽带作用。　　我认为，主要应从以下几个方面着手和下好功夫。　　一、优选企业网站主编　　企业网站主编一定要有高度而自觉认同所在企业的企业文化理念，热爱自己所在的企业和主编的岗位；熟悉企业文化和新闻传媒学知识；了解与企业行业、专业有关的技术、管理知识；具备较高的创新能力、策划能力、撰稿能力、组织能力等。　　在物色、优选企业网站主编时，需要注意的是：对于不认同本企业文化理念的人，是绝不能聘为企业网站主编的；对于不了解企业文化和不能认清企业文化与企业网站之间关系的人，也是不能放在企业网站主编的位置上的。　　在这里，之所以把企业文化看得如此的重要，是因为企业文化应是一个企业网站的灵魂；为了确保企业网站不偏离方向，很多企业往往会把总经理或党委书记挂为企业网站主编，这种做法看起来是重视，实则不然。有的时候，可能会基本保证企业网站不出文化方向的导向性问题，但有时候也容易使企业网站因为总经理或党委书记的精力不够，难以指导而使企业内刊陷入僵化。　　企业网站主编选好了，用好了，企业网站就有办好的希望和基础。　　二、明确企业网站的主要内容　　企业网站的内容可以围绕企业文化的执行力、管理制度的执行力和企业决策、规划、计划的执行力等三个方面的执行力去展开和展现。大致来讲，企业门户网站的主要内容应包括：　　1.能体现施工企业实力、激励职工奋进的必威体育精装版动态和公司工程进展的动态；　　2.施工企业文化理念、企业文化成果的宣传；　　 3.施工企业重大政策、决策、规划、计划、任务的宣传；　　 4.与施工企业发展紧密相关的行业法规、信息的介绍；　　5.施工企业重要经营管理活动和取得的突出业绩的宣传；　　 6.对优秀员工的宣传，使理念故事化、故事理念化、展示员工的风采；　　 7.有助于施工企业管理和员工技能提升的知识、经验的介绍；　　 8.施工企业新产品、新技术、革新改造成果的推介。　　这些内容随时更新门户网站里各版块都能体现出来，但不管是什么类型的资料，都要分类上传到各版块里，与企业文化相融合的主题内容及特色一定要体现出来。　　三、增强企业网站的生命力　　我们希望施工企业网站从无到有、从小到大，并保持强盛的生命力。而企业网站强盛生命力的获得和保持，离不开企业文化导引下的文章生命力。施工企业网站的生命力要靠企业门户网站中文章的生命力来构成和支撑，文章如果没有生命力，企业门户网站的生命力也就没有了，而文章的生命力又是由文章的深度、高度、适应度来促成的，没有一定的深度、高度、适应度，文章是难有生命力的。我们不能保证企业网站的文章都有深度、高度、适应度，但可以力求每一篇文章具有深度、高度、适应度。　　为了保持企业网站的生命力，企业网站要力避“近亲繁殖”的现象。有的企业网站主编如因与某些作者关系近、欣赏观点近，有意或无意地经常选用这些职工写的、却与企业文化关联度不甚紧密的文章就很容易引起其他广大员工对企业网站产生排斥心理、而削弱企业门户网站的生命力。　　四、增强企业网站的表现力　　好的企业门户网站、好的主题、好的文章，都需要用读者容易接受和喜欢的表现形式去展现出来。　　对于一个企业门户网站来讲，从封面到封底；从页面