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网络经济下信息化人力资源管理的项目建设 　　摘要： 随着网络时代的来临，信息化的全面铺开和推广，信息化的人力资源管理已经成为了当前人力资源管理模式的发展趋势和未来走向。其本质，是将传统的人力资源战略和当前的人力资源管理流程，采取现今的软件技术和IT基础设施完美地结合在一起，从而实现当前企业“人力资源全面管理”的网路化和信息化。本文从信息管理技术和企业管理技术和当前网络信息如何就人力资源的融合和发展进行了介绍和整理，为未来人力资源管理的发展方面揭示出一些必然的趋势和方向。 　　Abstract： With the advent of the Internet age and the full swing and promotion of informatization， electronic human resource management （eHRM） has become the future development trend of human resource management. Its essence is to integrate the traditional human resources strategy and the current human resource management processes by taking todays software technology and IT infrastructure， so as to achieve the networking and informatization of comprehensive management of human resources in current business. This article introduces and finishes the information management technology， business management techniques and the ways for the integration and development of human resources with the current network information， which reveals some inevitable trend and direction of the future development of human resource management. 　　关键词： 网络经济；人力资源；项目建设 　　Key words： network economy；human resource；project construction 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）32-0040-02 　　0 引言 　　随着网络技术的成熟和不断普遍运用。信息化技术渗透到了社会经济的各个方面。企业无论是从策划、财务还是生产经营管理，都全面引入了信息化的技术平台，作为企业管理中的重要部分，过往的人力资源的管理的运作，已经越来越不能满足当前企业管理的需求[1]，为了进一步发展和推动企业人力资源的长远发展和进步，因此信息化人力资源管理模式（eHRM）便应运而生。 　　1 信息化人力资源（eHRM）管理模式概述 　　所谓eHRM的定义，简而言之就是采取集成的大容量硬件和高速处理的软件对当前的人力资源服务、员工自助服务、自动处理信息和集中式的信息库进行优化和共享，从而实现了企业人力资源资源和信息的优化和效率提升。其主要的作用可以体现在五个方面[2]。 　　1.1 人力资源B2G模式构建 　　eHRM可以实现B2G模式的构建，将政府劳动部门的业务往来事务在网络上进行处理，节省了大量的时间和企业资源，原本的人工往来、书面作业等都可以极大简化。例如劳动合同，保险等业务的合同审查等。 　　1.2 人力资源B2E模式构建 　　eHRM模式的构建，是建立起一种企业员工全员参与的人力资源管理，可以有效将企业和员工之间的雇佣关系和各项员工福利、政策、和绩效情况通过网络集中反映出来，同时加强了员工关注和参与到了人力资源管理当中[3]。 　　1.3 人力资源B2C模式构建 　　eHRM的B2C模式是将企业和消费者进行连接。该电子商务模式直接部门经理和员工都参与到人力资源的管理当中，这种将自身员工视为内部顾客的思维模式，有利于开辟新的企业内部沟通渠道。更有利于员工的内部互动和企业人文的构建。 　　1.4 人力资源B2B模式构建 　　eHRM构建的B2B模式，是沟通企业和企业之间人力资源信息的一种模式，其主要是以信息的交流为主，让企业的人力资