新形势下培养选拔女干部工作的几点思考.docVIP

PAGE PAGE 1 新形势下培养选拔女干部工作的几点思考 妇女参政议政作为我国政治生活中的重要组成部分，不仅是我国妇女地位提高的重要体现，也是衡量我们国家社会文明进步的重要标志。女干部作为妇女群体中的杰出代表，建设一支高素质的女干部队伍，不仅是加强领导班子建设、改善领导班子结构、提高党的执政能力和领导水平的需要，也是加快改革发展步伐、构建社会主义和谐社会的需要。我党历来十分关心妇女工作，高度重视培养选拔女干部工作。2001年中组部制定下发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，进一步明确了培养选拔女干部工作的目标和方向，有力地促进了培养选拔女干部工作的顺利开展。本文结合**市的工作实际，就培养选拔女干部工作进行了深入的思考。 一、培养选拔女干部工作呈现了良好的发展势头 近年来，特别是中组部下发《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》以来，***市委对培养选拔女干部工作高度重视，不断加大工作力度，培育和造就了一支数量充足、素质优良、结构合理的高素质女干部队伍。目前，全市有女干部108838人，占全市干部总数的45.3%,高于全国平均水平近十个百分点。全市党政机关干部45325人，其中女干部10639人，占23.5%。市管领导干部1179人，其中，女干部172人，占市管干部总数的14.6%。党政机关中处级女干部1399人，占同级干部总数的24.9%；科级女干部4025人，占同级干部总数的20.5%。市级党委、人大、政府、政协都配备了女领导干部，其中有3位女领导干部担任常务副职；8个区党政领导班子中有14个班子配备了女干部，配备率达到87.5%；11个县（市）党政领导班子中，有15个党政班子配备了女干部，配备率达到68.2%；52个市直党政工作部门，有31个党政领导班子配备了女干部，配备率达59.6%；教育、卫生、文化、体育等9个重点部门领导班子都配备了女干部，配备率为100%，培养选拔女干部工作呈现了良好的发展势头。广大妇女进入各级领带班子担任领导职务，不仅改善了领导班子和干部队伍结构，而且在三个文明建设中发挥了重要作用。在培养选拔女干部工作的实践中，有四个方面的经验值得借鉴。 第一，市委领导特别是主要领导高度重视至关重要。**市女干部特别是女领导干部的比例之所以比较高，可以说是市委高度重视、坚持常抓不懈的结果。长期以来，特别是2001年中组部下发《意见》以后，市委主要领导亲自过问、亲自抓，常委会坚持每年研究一次培养选拔女干部工作，提出具体的工作要求。同时，责成市委组织部、市妇联每年对全市女干部工作情况做一次调查摸底，及时发现问题，总结经验，提出具体推进工作的意见，明确工作目标、具体措施及组织领导等方面的要求。对没有达到目标要求的部门或单位，责成有关部门加强督促检查，特别是在换届中，对没有达到女干部配备要求的人事安排方案，市委不予审批；对确实没有合适人选的，允许暂时空缺或采取交流的办法解决。 第二，统筹规划、落实责任至关重要。培养选拔女干部不能强调重视就抓一抓，不强调了就不闻不问，必须进行统筹规划，分步实施，落实责任，整体推进。从**市的情况看，早在1998年，就制定了培养选拔女干部三年规划。2001年后，按照中组部的《意见》要求，市委进一步明确了“适度倾斜、统一调配 、重点保护”的培养选拔女干部工作思路，坚持从落实科学发展观的战略高度，加强对培养选拔女干部工作的领导和指导，研究制定了《关于进一步加强培养选拔女干部工作的意见》。在此基础上，组织专门力量，经过多方论证，研究制定了《**市2001—2010妇女发展规划》，进一步明确了妇女参政议政、女干部的培养选拔等一系列目标要求和具体措施，并按年度对工作目标进行了分解，落实责任。市委先后两次召开全市培养选拔女干部工作会议，研究部署妇女发展规划的落实。同时，健全和完善了工作联系、工作汇报和督促检查等一系列制度，保证目标的落实。 第三，确立正确的工作导向至关重要。把握好工作导向是做好培养选拔女干部工作的重要基础。近年来，**市委突出强调了“三个注重”：一是注重培养提高。重点是按照女干部的成长规律，全面开发女干部的领导能力。市委把女干部的培养教育纳入干部培训整体规划之中，从2002年以来坚持每年举办1-2期优秀女处级干部培训班，在各级各类干部培训班、研讨班中，对女干部也有一定的比例要求。去年，**市**区与清华大学联合举办的现代行政管理研修班，100名参训干部中就有43名是女干部。注重强化对女干部的实践锻炼，每年都挑选一批素质好、有培养前途的女干部到企业挂职或者参加急难险重任务，通过多途径、多形式的实践锻炼最大限度地丰富她们的工作和领导经验。二是注重选拔和使用。坚持解放思路，大胆启用，不论资排辈，看准了的，就大胆启用，放到重要岗位担任领导职务，让她