人社局“十二五”规划总结和“十三五”发展计划.docVIP

PAGE 7 - 人社局“十二五”规划总结和“十三五”发展计划 “十二五”时期是我县深入实践科学发展观，奋力建设“一极三中心”，推动社会经济增长的关键时期。在县委、县政府的领导下，我局加强人事人才科学管理，构建和谐劳动关系，推进高质量就业，健全社会保障体系建设，促进人力资源和社会保障事业全面、协调、可持续发展。现将“十二五”规划执行情况和“十三五”发展计划报告如下： 一、“十二五”规划执行情况 （一）大力实施“人才兴县”战略，人才队伍进一步充实。 遵循党管人才原则，重点抓好完善政策措施、健全体制机制、优化人才环境，加强各类人才队伍建设。截止目前，全县共有党政人才XXX人，其中公务员XXX人，参公人员XXX人；事业单位人才XXXX人，其中管理人员XXX人，专业技术人员XXXX人，工勤人员XXX人；农村实用技能型人才XXX人；规模以上企业拥有从业人员XXXX余人。“十二五”期间围绕县域经济发展，积极引进、培养紧缺急需的各类人才XXXX余人，其中录用公务员及参公人员XXX人，招聘事业单位工作人员XXX人，引进教育、卫生人才XXX余人，为经济社会发展提供强有力的人才保障；建立全省第一个驻县一级的省级专家服务基地，在全市各区县中建立第一个博士后创新实践基地，以两个基地为平台，定期不定期邀请省、市各领域专家学者来棉开展“传、帮、带”帮扶活动，在人才培养和智力引进方面进行了有益探索；拟定《人才引进和培养激励办法》，用宽松的政策吸引人才、激励人才、培养人才，留住人才。 （二）强化劳动维权力度，劳动关系进一步稳定。 劳动保障监察工作全面规范，监察执法力度不断加强，“十二五”期间，主动监察辖区内企业XXXX户次，涉及职工XXXXX人次，开展劳动用工检查、打击非法用工、劳务派遣检查、人力资源市场专项检查活动XX次；积极建立农民工工资监督保障体制，实施农民工实名制发放工作，清理拖欠农民工工资XXXX万元，涉及农民工XXXXX人；深化劳动争议仲裁体制改革，规范办案流程，提高办案质量，案外成功调解劳动争议XXX件，依法受理劳动争议并仲裁结案XX件，仲裁结案率达100％，有效地维护了劳动关系的和谐稳定。 （三）就业环境日益改善，就业规模进一步扩大。 以“政策扶持就业、政府开发就业、经济拉动就业、产业调整就业、创业带动就业、培训促进就业、异地转移就业、社区服务就业”为主导，实施积极的就业政策，完善城乡统筹就业机制，就业总量稳步增长，就业局势保持稳定。“十二五”期间，全县城镇新增就业XXXX人，实现就业困难人员就业XXXX人；开展城乡劳动力职业技能培训XXXX人，创业培训XXXX人；开发公益性岗位XXX个托底安置就业困难人员 人；为XXXX人发放小额担保贷款XXXX万元；召开大型专场招聘会XX次，提供就业岗位XXXX余个，帮助XXXX人达成用工协议；实现农村劳动力转移就业XXXXX人次；城镇登记失业率控制在X.X%以内。全县XX个乡镇都建立了就业和社会保障服务中心，X个社区都建立劳动保障工作站，XX个行政村都建立了劳动保障服务平台，形成了覆盖县、乡镇和社区（村）三级公共就业服务信息平台。 （四）社会保险制度全覆盖，社会保障体系进一步完善。 截止2015年底，我县企业职工基本养老保险覆盖人数达XXXXX人，城镇职工基本医疗保险参保XXXXX人，城镇居民基本医疗保险参保XXXXX人，工伤保险参保XXXXX人，生育保险参保XXXX人，失业保险参保XXXX人，与“十一五”期末相比，分别增长XX.X%、XX.X%、XX.X%、X.X%、X.X%、XX.X%。“十二五”期间，我县被纳入国家城乡居民社会养老保险试点县，全面启动实施城乡居民养老保险工作，实现社会保险制度无缝隙全覆盖，人人享有社会保障，人人共享社会发展成果，XXXX年底城乡居民养老保险覆盖人数达XXXXX人，60周岁及以上享受待遇XXX00人，参保率达98%以上。妥善解决社会保障历史遗留人群XXXX人的参保问题。按照中央“五个统一”标准，深入推进机关事业单位养老保险制度改革工作，社会保险覆盖所有群体。启动实施“一卡通”，制作发放社会保障卡XX000张，为广大群众提供形式多样、方便高效的社会保障服务。建立各项社会保险稽核、基金监督管理内控制度，全县社会保险费征缴规模稳定增长，社会保险基金运行安全、完整。 二、工作中存在的问题和困难 （一）人才引进优势不明显。作为边远山区，受地理位置及交通条件制约，经济社会发展水平较低，人才成长软、硬环境欠缺，施展空间有限，发展平台不高，人才外流现象严重。 （二）侵犯劳动者合法权益现象时有发生。劳动关系多元化，利益诉求个性化，导致群体性劳动关系矛盾突出，少数用人单位拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为依然存在，工伤事故时有发生，维权形势不容乐观。 （三）就业压力一