劳动关系协调师二级模拟试卷答案.pdfVIP

劳动关系协调员国家职业资格二级 理论知识 模拟试卷答案 一、单项选择题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A B D B A B A A A D B A B A B D A A C C 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A B C D A C D A B C D C A C B C A A C C 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 C B D A C C B A A D D A C A B D B B C 二、多项选择题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ABCD BC AC ABCD AB BCD CD AC BD ACD 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ABCD AD ABCD ABCD ABD CD ABCD ABC ABD ABC 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 AB ABCD AB ABC DB ABCD BCD ABC ABD ABCD 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ABCD ABCD ABD BCD AC ACD ABCD ABC BCD BCD 专业技能 模拟试卷答案 一、简答题(共4题。每题15分,共60分) 1、答：起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题为： （1）参加社会活动期间的工资支付。劳动着在法定工作时间内依法参加社会活 动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 （2）试用期的工资支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。 （3）视同提供正常劳动情形下的工资支付。劳动者依法享有的法定节假日、年 休假、探亲假等期间；妇女节、青年节等国家部分公民放假节日期间，用人单位 安排劳动者休息、参加节日活动的；劳动者因依法参加各类社会活动占用工作时 间的，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动并支付其工资。 （4）劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付。劳动者患病或非因工 负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按工资分配制度及劳 动合同和集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付不低于当地最低工资 标准80%的病假工资或疾病救济费。 （5）用人单位停工、停产时的工资支付。在劳动者一个工资支付周期内的，应 当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，根据劳动者 提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的， 应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 （6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。劳动者在取保候审、判处管制、适用 缓刑或被假释、监外执行期间，劳动合同未解除，且劳动者继续在原单位正常劳 动的，用人单位应按劳动合同约定及本单位规章制度支付其工资。 2、 （1）充分准备，有效开始； （2）建立信任，真诚沟通； （3）循序渐进，感同身受；