经贸管理学院院聘岗位 级聘任基本任务与上岗承诺.docVIP

经贸管理学院院聘岗位（1-7级）聘任基本任务与上岗承诺（2009年文件） 基本任务是教师在聘期必须完成的。 在完成基本任务的前提下，教师如完成相应等级或更高等级岗位标志性任务中任何一项，聘期考核达标。 在完成基本任务的前提下，教师如未完成任何标志性任务，则五级及五级以上必须完成上岗承诺中的四条，四级及四级以下需完成上岗承诺中的三条，聘期考核达标。 国家级教学质量工程（含国家精品课程，在建）的主要完成人1名，鉴于承担的教学成果建设任务繁重，考核标准可降低一级。 教师经学校批准国内外进修半年及以上的，其进修期间的基本任务免考核，但整个聘期内的标志性任务和上岗承诺不变。攻读博士学位的，给予一年的基本任务免考核。 根据学校《浙江工业大学2009年岗位津贴标准调整及发放办法》的精神，对年终考核不合格的人员或未按岗位要求履行职责的人员，将给予停发或调整岗位津贴。 第一类：教学科研岗 院聘教学科研岗位分1-7七个等级。 一、７级岗位 (一)、基本任务 每年总工作量达到550，教学工作量达到220，主讲课程2门（除公选课）以上，一般要求教授职称。 (二)、标志性任务 1、主持新上国家级科研（教学）项目1项。 2、作为第一作者发表权威期刊论文1篇。 3、新上省部级科研（教学）三等奖及以上1项（排名第一）。 4、新上省级重点学科负责人，或新上省级专业负责人，或新上省级教学名师，或新上省级教学质量工程（精品课程、教学团队、人才培养模式创新实验区等）负责人。 5、聘期到校科研经费250万以上。 (三)、上岗承诺（六选四） 1、主持新上省部级科研（教学）项目1项；或新上国家级科研（教学）项目的主要参与人（排名前三）；或主持新上国民经济有重大影响的横向课题（50万元以上/项，开发费）1项；或新上省级重点专业（前二）、新上省级教学质量工程（前二）。 2、作为第一作者发表国内一级期刊（A类）论文2篇；或作为第一作者发表国内一级期刊（A类）论文1篇，并发表可折算为国内一级期刊（A类）论文1篇的论著若干篇（部）。 3、新上国家级科研（教学）奖励（排名前五）；或新上省部级科研（教学）三等奖及以上（排名前三）；或新上厅局级（科研、教学）一等奖（排名前三）1项；或聘期内被评为校级教学名师、省级教坛新秀。 4、教学业绩考核每年教学业绩考核C或C以上，且至少有一年为B或B以上； 5、聘期内完成以下2项或同项中的累计2项： (1)、国际、国内、全省性的学术会议前五名主要组织者； (2)、申办硕士、博士学位、新专业工作前五名主要参与者； (3)、各类教学评估工作（含MBA、中英）成绩优良的前五名主要参与者； (4)、省级重点专业（前五）、省级教学质量工程（前五）的主要参与者； (5)、省级重点学科（前五）、省级重点人文基地（前五）的主要参与者； (6)、指导本院学生参加省级以上比赛获奖1项的教师（或校级2项）； (7)、获校优秀教师、校教学质量奖等校级先进（以上）个人荣誉或奖励1项； (8)、指导学生获省优秀硕士论文1项。 (9）、聘期内MBA教学测评前15%或本科教学学评教测评前15%（院）1门次； （10）、指导青年教师。 6、承担学科负责人、系主任、硕士点负责人、省级重点及以上学科方向负责人、学院认定的团队负责人等工作1项，经过学科全体教师投票考核，院党政联席会审核，聘期工作业绩为优、良。 二、6级岗位 (一)、基本任务 每年总工作量达到500，教学工作量达到250，主讲课程2门（除公选课），一般要求副教授职称。 (二)、标志性任务 1、主持新上省部级科研（教学）项目2项。 2、作为第一作者发表国内一级期刊（A类）论文3篇。 3、新上省部级科研（教学）奖励1项（排名第一）。 4、新上校级重点学科负责人，或新上校级重点专业负责人，或新上校级教学名师，或新上省级教坛新秀。 5、聘期到校科研经费累计200万以上。 6、指导学生获得国家级科技竞赛奖项一项。 (三)、上岗承诺（七选四） 1、主持省级科研项目1项；或国家级科研（教学）项目的主要参与人（排名前五）；或主持厅局级科研项目或校级教改项目（含精品课程、优秀课程）合计2项；或主持新上对国民经济有较大影响的横向课题（25万元以上/项，开发费）1项。或新上省级重点专业（前三）、新上省级教学质量工程（前三）。 2 作为第一作者发表2篇CSSCI期刊论文，且发表相当于2篇CSSCI期刊的论著。 3、新上国家级科研（教学）奖励（排名前七）；或新上省部级科研（教学）三等奖（排名前五）；或新上厅局级二等奖及以上（排名前三）1项；或聘期内被评为校级教坛新秀、校十佳青年教师；或指导学生获省优秀硕士论文1项。 4、教学业绩考核每年教学业绩考核C或C以上，且至少有一年为B或B以上； 5、积极参加本学科建设，聘期内完成以下2项或同项中的累