X公司人力资源战略规划-工商管理专业论文.docxVIP

i i 中图分类号z 1 1 4 学校代码: 10004 密级z 公开 北京交通大学 专业硕士学位论文 X 公司人力资源战略规划研究 X company strategic Human resources planning 作者姓名:钱爱芹 学号:导师姓名: 郭丽华 专业学位:工商管理 职 称:副教授 学位级别:硕士研究生 盹 盹 ψ峪 北京交通大学 2010 年 6 月 比 比 致谢 本论文的工作是在我的导师郭酣华教授的悉心指导下完成的，郭教授严谨的 治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来郭老 师对我的关心和指导。 民4郭丽华教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷 民4 在实验室工作及撰写论文期间，韩志华、周春华等同学对我论文中的作图部 分工作给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之情。 另外也感谢父母、朋友和兄弟姐妹，给与我生活上的照顾和帮助，他们的理 解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。 、 A阳性 11 北京交通大学专业硕士学位论文中文摘要 北京交通大学专业硕士学位论文 中文摘要 中文摘要 在全球化人才竞争激烈的今天，企业尤其是民营企业都非常希望保持足够的 人才优势，但是由于企业自身对人力资源管理的重视程度不够，使得人力资源管 理存在种种问题，缺乏科学合理的人力资源战略规划，最终导致人才流失。本文 应用人力资源战略规划相关理论，通过实证研究和案例研究以及调查问卷等方法， 对 X 公司的现状进行了解，发现 X 公司的人力资源管理存在诸多问题。进而通过 队 调查访问等形式对问题进行深入分析，得到 X 公司人力资源管理问题根源在于以 下两方面 z 第一，多年来，公司高层领导对人力资源管理不予重视，导致了企业没把人 力资源管理当作企业的重要大事来抓。 第二， x 公司缺乏科学合理的人力资源战略规划。 其中第二个问题是导致 X 公司目前人员流动性大，人才流失严嚣的一个主要 原因。本文参考人力资源规划人员需求预测和供给预测的方法，结合 X 公司的战 略发展模式和具体战略目标，对 X 公司未来 3 年的人力资源供需状况进行预测。 并且针对不间类别的人员需求采用不同的预测方法，使得预测的准确性更贴近 X 公司的实际。在对 X 公司人力资源供需预测的基础上，制定出 X 公司人力资源总 体规划和业务规划方案。 通过对 X 公司人力资源战略规划的研究，一方面为 X 公司实现其战略目标提 供充足的人力资源保障，另一方面，使得 X 公司的人力资源管理走上规范化道路。 同时对其他民营企业的人力资源管理和战略规划也具有借鉴意义。 、 关键词=人力资源管理:人力资源规划;战略目标;需求预测:供给预测 南、 111 S 北京交通大学专业硕士学位论文ABSTRACT 北京交通大学专业硕士学位论文 ABSTRACT ABSTRACT Nowadays，the globalize competition of human resourlωs is so intense，ente叩巾es， particularly the private en臼rprises extremely hope 也ey can maintain 也e enough superiority of able sta邸， howev叽础 these enterprises paid insufficient attention to 由e humanreso町ces management and it causes a lot of problems. Due to lacks of the 飞 scientific and logical human resourωs 毗ategy plan， it fma11y makes the serious problem of brain 命叫ned. n山paper uses the theories of 伽e human reso旧ces s位ategy f plan for reference，也rough ways of 由.e Real Dia伊losis Research，世le Case Rese缸chand the Inquisition Method，it found out 由.e present si阳ation and discovered many problems of the human reso旧ces management of X Company.