XX公司知识型员工激励机制再设计-人力资源管理专业论文.docxVIP

XX公司知识型员工激励机制再设计-人力资源管理专业论文.docx

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XX公司知识型员工激励机制再设计-人力资源管理专业论文

II II X X 公司知识型员工激励机制再设计 ABSTRACT With the rise of the knowledge economy, more importance has been given to the motivation to the knowledge workers. The quality and activity of the staff becomes the driving force of the company development. Therefore, motivating staff is the key problem which decides the success of a company. This paper makes a study on the incentive mechanism of X Company, and it finds the inappropriate incentives leading to the poor enthusiasm of the staff and the lack of the power of innovation of the company. Using the related theories at home and abroad,the paper redesigns the incentive mechanism of this company in order to improve the knowledge workers’ enthusiasm, initiative and creativity and lead to the sustainable development of the company. Firstly, this paper introduces the purpose and the background of the research. Then, it introduces the theory of incentives and the characteristics of knowledge workers. Thirdly, based on the questionnaire, the paper collects the first- hand materials of the motivation preferences of knowledge workers in X Company. After analyzing the data, the paper gives the advices to the motivation mechanism of the X Company. Key words:Knowledge Worker;Incentive;Incentive Mechanism III III 目 录 摘要 I Abstract II 第一章 绪论 1 1.1 研究的背景 1 1.2 国内外知识型员工激励因素和方式研究现状 1 1.2.1 国外的研究成果 1 1.2.2 国内的研究成果 1 1.2.3 总结 2 1.3 研究方法及意义 3 1.4 研究内容和框架 4 第二章 知识型员工激励相关理论概述 6 2.1 知识型员工的定义及其特征 6 2.1.1 知识型员工的定义 6 2.1.2 知识型员工的特点及需求 6 2.2 知识型员工激励的相关理论 9 2.2.1 马斯洛需求理论 9 2.2.2 赫兹伯格双因素理论 9 2.2.3 公平理论 9 2.2.4 强化理论 10 第三章 XX 公司知识型员工激励现状及问题分析 11 3.1XX 公司知识型员工概况 11 3.1.1XX 公司概况 11 3.1.2XX 公司知识型员工构成概况 12 3.2XX 公司知识型员工激励现状 13 3.2.1 薪酬现状 13 3.2.2 培训现状 14 3.2.3 精神奖励现状 14 3.3XX 公司知识型员工激励现状问卷调查及分析 15 3.3.1 问卷设计 15 3.3.2 问卷调查的统计 15 第四章 XX 公司知识型员工激励机制再设 18 4.1XX 公司知识型员工激励机制再设计的原则 18 4.2 优化薪酬结构 18 4.2.1 薪酬激励问题的分析 19 4.2.2 薪酬激励的再设计 19 VI VI X 公司知识型员工激励机制再设计24.3 基于员工职业生涯发展的培训体系 X 公司知识型员工激励机制再设计 2 4.3.1XX 公司培训问题的

您可能关注的文档

文档评论(0)

peili2018 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档