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XX公司知识型员工激励机制再设计-人力资源管理专业论文
II II X X 公司知识型员工激励机制再设计 ABSTRACT With the rise of the knowledge economy, more importance has been given to the motivation to the knowledge workers. The quality and activity of the staff becomes the driving force of the company development. Therefore, motivating staff is the key problem which decides the success of a company. This paper makes a study on the incentive mechanism of X Company, and it finds the inappropriate incentives leading to the poor enthusiasm of the staff and the lack of the power of innovation of the company. Using the related theories at home and abroad,the paper redesigns the incentive mechanism of this company in order to improve the knowledge workers’ enthusiasm, initiative and creativity and lead to the sustainable development of the company. Firstly, this paper introduces the purpose and the background of the research. Then, it introduces the theory of incentives and the characteristics of knowledge workers. Thirdly, based on the questionnaire, the paper collects the first- hand materials of the motivation preferences of knowledge workers in X Company. After analyzing the data, the paper gives the advices to the motivation mechanism of the X Company. Key words:Knowledge Worker;Incentive;Incentive Mechanism III III 目 录 摘要 I Abstract II 第一章 绪论 1 1.1 研究的背景 1 1.2 国内外知识型员工激励因素和方式研究现状 1 1.2.1 国外的研究成果 1 1.2.2 国内的研究成果 1 1.2.3 总结 2 1.3 研究方法及意义 3 1.4 研究内容和框架 4 第二章 知识型员工激励相关理论概述 6 2.1 知识型员工的定义及其特征 6 2.1.1 知识型员工的定义 6 2.1.2 知识型员工的特点及需求 6 2.2 知识型员工激励的相关理论 9 2.2.1 马斯洛需求理论 9 2.2.2 赫兹伯格双因素理论 9 2.2.3 公平理论 9 2.2.4 强化理论 10 第三章 XX 公司知识型员工激励现状及问题分析 11 3.1XX 公司知识型员工概况 11 3.1.1XX 公司概况 11 3.1.2XX 公司知识型员工构成概况 12 3.2XX 公司知识型员工激励现状 13 3.2.1 薪酬现状 13 3.2.2 培训现状 14 3.2.3 精神奖励现状 14 3.3XX 公司知识型员工激励现状问卷调查及分析 15 3.3.1 问卷设计 15 3.3.2 问卷调查的统计 15 第四章 XX 公司知识型员工激励机制再设 18 4.1XX 公司知识型员工激励机制再设计的原则 18 4.2 优化薪酬结构 18 4.2.1 薪酬激励问题的分析 19 4.2.2 薪酬激励的再设计 19 VI VI X 公司知识型员工激励机制再设计24.3 基于员工职业生涯发展的培训体系 X 公司知识型员工激励机制再设计 2 4.3.1XX 公司培训问题的
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