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基层工会干部职业化社会化研究 　　摘要：目前，在我国的企业现状中，工会发展受到党政领导与相关部门的重视，但依然暴露出自己的不足，主要表现在三个方面：一是专业化程度不高；二是职业化现象明显；三是社会化程度偏低。那么如何使工会干部向专业化、职业化和社会化于一体的方向发展呢？本文将重点探讨基层工会干部职业化与社会化问题的研究。 　　关键词：基层工会；职业化；社会化 　　一、探索基层工会干部职业化、社会化的必要性和重要意义 　　市场经济体制的不断完善和市场化改革的不断深化，工会工作面临着许多新情况、新问题，我们需要站在新的历史起点上重新审视，从体制创新和工作上有所作为，才能使工运事业不断发展。工会干部的职业化、社会化就是近两年来对基层工会干部管理模式的突破与创新。基层工会是工会工作的基础，是落实工会各项工作的组织者和推动者，而基层工会干部又是基层工会组织开展工作的核心，是沟通员工与企业、员工与社会的桥梁，在维护职工权益、促进劳动关系和谐过程中起到不可或缺的作用，但在现今的企业发展中却存在严重的不足。 　　（一）企业工会的关联协调性不强 　　在我国的企业中，工会所发生的关联协调性不强。作为职工的权益的支持者与拥护者，工会受到企业领导自身的实际情况制约，不能充分发挥工会的实际功用，另外，随着我国企业性质的进一步发展，私营企业越来越形成部分的中坚力量，而私营企业中的工会组织所能发挥的实际功效作用大大受到限制。对于石油行业企业来说，要做出职工的权益保障工作，推动企业经济的全面发展，就需要充分发挥工会的现实作用，体现出其内在关联协调性作用。 　　（二）工会干部的雇佣身份制约和影响着工会自身的发展 　　企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点。企业工会干部工作、生活在职工群众中间，与职工群众最贴近，也最了解职工群众的思想，要想企业工会建起来、转起来到活起来，关键在于建好一支有力的企业工会干部队伍，但由于企业工会干部身份问题，导致了企业工会无法发挥作用。作为企业工会干部，具有行事工会功能的特色权利，然而，在企业内部，尤其是一些非公企业，工会主席既是法定代表人，又是企业雇员，两者存在着相当大的反差。拿着雇主的钱、端着企业的碗，在处理服务职工群众与服从企业雇主的矛盾上，往往很难做出抉择。特别是在维护职工合法权益时，工会主席主观上心存顾虑、客观上实有难处，往往取决于企业主的开明程度，否则要么是不作为，要么就是丢饭碗。因而，导致了企业工会很难真正的行事工会权利，从而为工人争取到维护利益。 　　（三）企业工会缺乏专业的法律等相关人才 　　虽然我国工会组织比较健全与完善，但企业工会在工会系统中还是很薄弱的环节。作为经济建设基础性的工会组织，企业工会行事职能，直接影响到我国经济的健康发展。在企业权益中，工会发挥不了建设性的实质意见与作用，并且也解决不了一些实际问题，那么工会所表现出来的实用功能相对就比较差。另外，企业工会中的专业人才，诸于法律人才，文秘人才相对比较缺乏，这在某种程度上也严重影响了我国企业工会的进展性发展。要解决目前企业工会中出现的困难局面与实际问题，工会机构就需要加大力度，吸引优秀的专业人才加入到工会的实际建设中来。以确保工会组织的实际功用效能。 　　（四）工会的社会化性职能需进一步提升 　　在企业里，员工将自己的权益问题反映到工会，通过工会组织相应的程序与流程，有次序与步聚的有效解决。工会解决职工权益问题，所表现出来的社会化性职能已经深入体现到工会的实际功效中去。然而，在现在的企业工会中，由于事务繁多，部门不全，人才缺乏等多种原因，导致了工会需要解决与处理的许多问题，停留在滞留状态，由此而影响了工会社会化职能的广泛发展。因此，要探索基层工会更好的良性发展，就需要不断的完善工会职能机能，提升其社会化性的实际功用，促进工会的完善与发展。 　　二、实现基层工会干部职业化、社会化的实践策略与操作措施 　　探索了基层工会干部职业化、社会化必要性的同时，通过分析要研究实现这些创新的实践策略与操作措施，从而能准确有效地开展好工会建设，提升工会干部的职业化进程。那么，通过什么样的有效方式，才能有效地实现基层工会干部职业化、社会化呢？ 　　（一）采用有效方式，提升工会干部的综合素质 　　基层工会的发展，首要是行事工会权利的个人发展，只有工会干部的综合素质得到了全方位的提升，工会机构的智能职能建设才能发挥实效作用。工会干部的综合素质建设，是一种繁杂的系统性工程，不仅包括工会干部自身的文化道德素质，还包括专业的技术知识，法律知识等。因此，在实际的工作中，要采取合理有效的方式，推动工会干部自身综合素质建设。 　　首先，要提升工会干部的思想素质。通过努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及“和谐社