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基层工会工作现状和对策 　　摘要：基层工会是开展各项工会工作的承载体，是员工利益的代表者和维护者，目前，工会基层工作仍然不能适应新形势和新任务的要求，工会基层发挥的作用与员工的需求的差距进一步扩大，如何维护员工利益，发挥基层工会的作用，是一个具有理论价值和实践意义的论题。 　　关键词：基层工会；工作模式；维权保障机制 　　 　　随着社会主义市场经济的不断推进，人们的物质、精神需求也发生了较大的转变，社会组织形式也发生了很大的变化，劳动关系格局与以前已经不一样了，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作及其凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。当前，员工的需求与基层工会提供的服务之间的矛盾进一步激化，员工的利益迫切需要改进当前基层工会工作来实现。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，基层工会必须充分认识到当前基层工作的现存的问题，结合本单位的实际，改进当前基层工会工作。 　　 　　一、基层工会工作的现状 　　 　　 （一）基层工会工作模式陈旧 　　当前，大部分基层工会组织的工作模式仍然比较陈旧，工会的工作人员观念也还未转变，独立性较差，工会工作缺乏主动性创新，片面把工会工作等同于服从领导安排，认为只要完成领导交代的工作就当作完成了工会工作。工作人员素质相对低下，到现在仍然有部分同志没有认识到基层工会的功能是为员工服务，只要员工有需要，就必须深入到员工中去了解实情，去解决事情。在这种传统工作模式下，基层工会工作很难开展，名存实亡，工会工作也浮在面上，抓不住重点。 　　 （二）基层工作的复杂性 　　我国社会主义市场经济体系还不够完善，多种所有制经济和多种分配方式共存，使我国基层工会工作面临许多新的复杂的问题，由于基层工作者组成的复杂性，使得我国基层单位职工的思想状况也变得非常复杂，分配方式不仅与职务有关，而且与职工聘用的性质有很大的关系，分配的不平等性也带来很多其他问题， 　　 （三）基层工会在单位处于次要地位 　　目前，我国大部分基层工会在单位中处于次要的位置，表现在以下几个方面：（1）决策难。由于基层工会干部大都来源于生产岗位，参政意识和参政能力相对比较差，处于服从的位置；（2）理顺难。工会工作的开展，需要人力和财力支持，由于工会在单位的权力比较小，处于被动位置，工作的开展需要理顺一系列的关系，如果领导不支持，一般活动很难进行；（3）无经费支持。基层工作的开展很难得到财务经费的支持，他们必须向上级工会申请，周期长，时间上不能保证。总之，由于基层工会的地位相对低下，工会工作很难开展，效果不佳。 　　 　　二、改进当前基层工会工作的对策 　　 　　 （一）提高工会干部素质，改进工会工作 　　当前，我国社会主义市场经济体系还不尽完善，各个单位仍然处于探索阶段，这些都给基层工会工作提出了很高的要求。首先，要提高工会干部的综合素质。要推进工会工作，必须有一支懂经济和懂管理的高素质的干部队伍，并能关心职工群众，创造性地开展工作。要提高他们的综合素质，要通过各种形式、各个方面的培训，不断提升工会干部队伍的学习力，提高他们发现问题、分析问题和解决问题的综合能力。厦门商报重采强编，提高培训实效。继2007年推动“内部培训年”后，厦门商报将2008年确定为“三基建设年”。“三基”即采编人员深入基层、打好基础、苦练基本功。同时，干部队伍也要加强自身业务的学习，以高素质来推进工会的开展。其次，引导工会干部创新工作方法。在新的经济形势下，工会干部队伍要勇于面对新矛盾，在学习的基础上，运用经济理论去理解社会主义市场经济中碰到的问题，创新方法，运用思想教育、技能培训、目标激励、利益调整、法规调节等手段充分调动和保护职工积极性，适应形势，保持积极的心态，厦门商报规定所有采编部门都要在一周内至少展开内部学习一次，内容主要以本周内的新稿和差稿为案例，通过对比同城媒体的同题文章，找差距，抓问题，促进经营和各项活动的开展。 　　 （二）建立维权保障机制 　　面对复杂的工会工作，必须建立维权保障机制，才能不断推进工会的维权职能。首先，加强维权相关法律、法规和文件的宣传。基层干部要将《劳动法》、《工会法》、《劳工合同法》等法律法规作为维权的基础文件，加大宣传引导职工学法、知法、懂法、守法、用法，把这些法律、法规和文件赋予劳动者的合法权益落到实处。其次，完善职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用，推行报务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，使员工能及时了解单位的经营状况，提高民主管理参与力度。最后，全面推进职工代表政务质询制度和议政会制度。职工代表政务质询制度和议政会制度是职工代表大会的有效补充，是落实民主管理、民主监督权利的有效载体，能对本单位生