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关于做好社会化管理退休人员思想政治工作几点建议 　　摘要：近年来，我国各地在党中央的指示下，把退休人员的管理由社会服务机构逐步转变为社会化管理。工作人员年富力强时，正是企业艰辛创业的时期，他们为企业的发展做出了巨大的牺牲与努力。离开工作岗位是他们人生中重要的一次转变，生活方式及心理认识都会发生较大的变化，同时由于社会化管理还处在过渡时期，使得他们整体心态乐观，但存在不同程度的失落感；其次为被社会分离感到不平，因为正是他们的努力，国家的经济才有了快速发展，人们过上了好生活，他们却被离退：最后，对退休后的待遇也存在攀比现象。所以如何做好社会化的管理退休人员思想政治工作是我们目前面对的一个难题，我们可以首先从了解退休人员社会化管理现状着手，再找出实施社会化管理的手段，解决退休人员思想政治工作中遇到的问题。切实做好这些工作，对保障退休人员晚年生活的安定，稳定退休人员的情绪，维护社会的稳定，具有重要的意义。 　　关键词：社会化；退休人员；政治；管理 　　 　　一、退休人员社会化管理的意义 　　 　　退休人员社会化管理指工作人员办理退休手续后，其管理服务工作移交城市街道与社区实行属地管理，养老金由社会发放。企业退休人员社会化管理的基本形式是由街道与社区进行管理与服务，但企业在一定时期还承担着相应的责任，企业与街道及社区密切配合，共同为退休人员服务，及时解决他们的生活及思想问题。社会化管理是一种新的管理思路与方法，它主要的内容是及时为退休人员发放养老金，提供社会保险政策咨询等活动，既然社会化管理如此重要，那么我们就必须明白退休人员社会化管理的意义是什么，以下简要的介绍了它的意义。 　　1、保障退休人员的晚年生活。社会化管理实行的养老金发放，使退休人员在经济上得到了保障，避免了日后的财政危机。服务资金主要来源于政府补助、社会集资，通过推行退休人员社会化管理，使得那些资金更好的为退休人员老有所养、所学、所乐服务，在一定程度上提高了老年人的生活质量。 　　2、减少对档案、保险等事项的关心。退休人员离开公司后，退休人员的档案、社会保险等关系移交社区管理，由专业的服务人员、志愿人员帮忙解决那些问题，老年人无需担心自己的工资发布下来，社会提供的老年人优惠政策享受不了，他们只需安心的等待，享受社区提供的一切服务。 　　3、丰富了他们的精神生活。我国家庭日益趋向小型化，子女由于工作、结婚等各种原因，使得他们没有多余的时间陪在老年人身边，导致老年人的家庭出现“空巢”现象，他们的生活显得异常孤独。社会化的管理趋向人性化，可以替老年人准备活动，丰富他们的精神生活，使他们免于孤独。 　　 　　二、做好退休人员社会化管理工作的几点建议。 　　 　　近年来，我国在实现企业退休人员社会化管理工作上已取得了较大成效，这对我国经济结构的调整，维护社会的稳定起到了积极的推动作用。企业退休人员的社会化管理服务工作内容多，涉及面广，这就需要政府、社会各个方面一起努力，把这项工作做好。各劳动保障部门就必须推进医疗保险改革制度，在医疗费上给退休人员适当的照顾，并抓好卫生服务机构的改革。但社会化的管理还在起步阶段，尽管已经做出了较好的成绩，但仍有部分的不足，为推进退休人员社会化管理服务工作，现提出如下建议。 　　规范统一退休人员的信息资料。这是实现退休人员社会化管理首先必须解决的问题。社会化管理打破了传统的面向单一单位的模式，这就增加了信息资料的流动性，我们得运用网络技术建立退休人员的数据库，实现退休人员管理的信息化，并向他们发放记载着他们本人资料的联系卡，便于实现工作的简洁化。 　　2、实现全国统筹项目。项目的标准不一，制约了社会统一管理，不利于信息资料的管理。对此，加大整体机制的改革，清理基本统筹项目，平衡老年人员的福利，使我们不得不面对的问题。其次，围绕老年人建立投资主体多元化，因地制宜，创建不同的社会服务，这并不与上面所说的实现全国统筹项目相矛盾，因为这是具体的服务项目。 　　3、落实社会化管理工作的服务条件，及承担的责任。街道劳动保障机构提出劳动保障方案，同其他部门确定，还必须安排好社区劳动保障工作人员的经费，才有利于社会化管理服务的展开。企业还需与街道劳动保障机构联系，一起解决好老年人员的移交及管理工作，解决他们思想政治问题，随时为退休人服务。 　　 　　三、做好退休人员思想政治工作的建议 　　 　　近年来，我国离企退休人员的数量在不断扩大，退休人员社会化管理还处在改革初期，为做好退休人员思想政治工作研究出一条可行有效的方案，是我们一直找寻的道路。如何做好思想政治工作，直接关系退休人员的身心健康与切身利益。退休人员是社会上一群特殊的群体，他们年纪大，感情寂寞，初从岗位退下来，难免会适应不了现在的生活，情绪易受到外界的影响，若不做好他