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外聘兼职教师管理规定 鉴于我院的办学性质和特点，在教育教学工作过程中有必要聘用和储备一定数量的兼职教师，兼职 教师是我院师资队伍的重要组成部分，为了规范兼职教师的聘用和管理，确保教学质量，特制定本管理 规定： 一、外聘兼职教师的原则 1、由于任课教师紧缺，在短时间内未能招聘到合适专职任课教师，经教务处与人事部门商议报主 管院长批准，可外聘兼职教师。 2、由于课程设置中某些课程为现职教师中无人能胜任或课时量不大的阶段性专业课程，经批准后 可外聘兼职教师。 二、外聘兼职教师任职基本要求 1、热爱职业教育事业，有良好的师德，工作责任心强； 2、相同或相近专业毕业，具有3年以上相应层面课程的教学或实践经验； 3、有较强的教学能力，口齿清晰、形象好，教学语言标准； 4、能认真履行工作协议，按照院方要求开展工作并接受检查考核。 三、招聘、考核、录用 1、外聘兼职教师的招聘 （物色、联系）主要由各系 （部、中心）负责，其他教职工也可推荐熟识 的人员前来面试。物色或推荐外聘兼职教师，要求对该教师的各方面情况较清楚，必须符合我院相应岗 位任职要求。 2、外聘兼职教师的面试、考核主要由人事部门、教务处会同系 （部、中心）进行，考核必须由人 事部门和教务处写出考核评定意见。 3、录用面试考核合格，学院与应聘者达成初步录用意向的，应聘者须到人事部门办理兼职教师登 记手续。 四、外聘兼职教师的管理 1、外聘兼职教师在聘用期间必须遵守学院有关工作规范及制度，接受学院有关部门的检查、督导。 2、外聘兼职教师在学院工作期间的业务考核由教务处和系 （部、中心）参照 《教学督导考核办法》 （附后）实施考核。 3、外聘兼职教师在学院工作期间的日常管理由系 （部、中心）负责，具体要求由系 （部、中心） 制定。 4、外聘兼职教师经试用发现不符合要求的，视情况作降薪或解聘处理，具体处理意见由系 （部、 中心）以书面形式报教务处，教务处与人事部门商议确定。 4、如外聘兼职教师在工作中有违反学院规章制度的，将受到与专职教师同样的处罚。 五、待遇 1、按照院字[2004]15号 《关于制定华宇学院外聘兼职教师支酬标准的通知》及其它有关规定执行； 2、其它待遇 学院开设上下班交通车，根据具体情况确定合适的行车路线，外聘兼职教师在聘期间免费乘坐学院 交通车上下班；学院为外聘兼职教师提供就餐条件，餐费自理；如需在院住宿的，由人事部门通知总务 处安排住宿，按有关规定标准收取住宿费。 六、离校办理 外聘兼职教师聘用期结束或被解聘，须办理离校手续，所借用的教学用品应与教务处办理交接，教 务处在办好交接手续后通知人事部门给予结算最后一个月的课酬。 七、本规定自公布之日起执行。 山东华宇职业技术学院 二00 四年十月十日 教学督导考核办法 （暂行） 为加强教学管理，规范教学秩序，牢固树立 “以学生为主体，以质量为根本，全心全意为学生 服务”的教育思想，鼓励广大教师优质高效地做好本职工作，全面提高教学质量，特制定教学督导 考核暂行办法。 一、考核目的及作用： 1、对教学管理和教学工作过程进行督导考核，每月进行一次，其奖惩在下月工资中兑现。 2、对教师各项工作进行全面、客观的评价，每学期末、学年末各进行一次，其结果为教师提 升课时酬金调整基本工资提供重要依据。 3、学期末、学年末的考核结果作为评选优秀教师、优秀班主任的重要依据。 二、考核对象：全体教师、教研室主任、系部主任 三、考核原则：坚持全面、客观、公平、公正、公开的原则 四、考核的组织与实施：督导室负责组织对系部主任、教研室主任、教师的月度考核，每月 30 日结束，下月6 日前将汇总报表报院长审批后，转人事处、财务处各1份，考核结果在下月工资 中兑现。教务处、督导室、人事处、办公室在院长的领导下共同组织学期末、学年末的考评工作。 五、考核办法及结果的处理： 1、对教师的考核： 1 （）月度考核：对教师的月度考核按百分制分为两部分进行。其一是根据