2018必威体育精装版锦界一小教职工绩效奖金考核方案2013.pdfVIP

锦界一小教职工绩效考核方案 一、指导思想： 为了进一步贯彻神木县教育工作会议精神，规范学校的教育教学管理，落实教学常规要 求，提高教育教学质量和工作高效率，激活学校内部活力，形成高效的运行机制，使教职工 的积极性和创造性得以充分发挥，根据 《神木县教师队伍管理办法》和 《神木县教师绩效奖 金分配指导意见》等相关文件精神，结合我校实际，由校委会研究、起草 （修订），全体教师 会议讨论通过，制定本考核方案如下： 二、方案组成部分： 1、《教师工作月考评办法》 2、《教师学期工作量化考评办法》 3、《班主任工作考评办法》 三、领导小组： 组 长：郭振平 副组长：张孝存、高秀礼 成 员：校委会成员、教研组长、年级组长 四、经费来源： 1、学校在编、在岗教职工本学期绩效工资30%部分。 2、县政府补贴的专项绩效奖金。 五、基本考核原则 1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、 实践性、过程性、长期性特点。 2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现， 实行师德、安全工作一票否决制。 3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学 能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、 力戒繁琐。 5、按劳分配，多劳多得，优劳优酬，奖罚结合。 6、月考评体现工作量，期末考评成绩体现效率效果，期末考评结果为评优评模晋升职称 晋升晋级依据，教育局考评依据，上报等级依据。 六、具体各考核实施办法： 〈一〉教师工作月考评办法 一、经费来源：约绩效奖金总金额的一半为考核工资总额。 二、工作量的确定： 1、学校的教学工作及兼职工作全部折合成课时计算。第一个月（1—4周）第二个月（5—8 周），第三个月 （9—12周），第四个月 （13—16周），第五个月 （16—放假），中间有整周公 假依次后推。 2、教师基本工作量按教育局规定最低课时为标准。 3、课时工作量确定办法 （教师课时按实际授课节数和兼其他工作折合计算）。 A、科任教师授一节课 （包括上课、教案、作业、单元测试等）折合课时标准： 一至六年级语数英为1.3课时；周会为1课时，思品、科学、综合、体育、音乐、美术 信息等为1课时；辅导：每班1节折合0.8课时。 B、兼职工作折合课时标准： （1）部室管理每周2课时 （2）少队每周2课时；升旗工作每周1课时 （3）早操每周3课时 （4）副校长工作量20，部门主任18 （代课者；14+代课工作量），副主任16，代课者； 12+代课工作量。 （5）教研组长年级组长工作每周4课时. （6）兴趣小组每周按实际课时计算工作量。 （7）特殊工作或学校临时指派工作学期末由校委会给予适当报酬。 （8）临时工 （含代教）不参与工作量考评。 （9）后勤工作人员 （指在编）取平均工作量的70%90%。 三、考核工资分配和发放办法： 1、教师的月工作量为：周工作量×4 （周工作量包括课程、部室管理、班会及其它兼职 工作，按上面的折合办法折合成课时计算） 2、教师周标准工作量为12课时，教师月工作量以12×4 48课时为标准工作量，月考 核工资按月发放 （每顺次四个周为1月），标准工作量每月给予480元课时工资，教师月工 作量每超一课时，在标准课时工资的基础上加上 12元，低于标准工作量一课时在标准课时 的基础上减去6元作为教师基本月考核工资。 3、考勤奖罚工资： 考勤按月计算，当月能出全勤者，奖励全勤奖80元，教师请假、缺会、旷课及迟到早 退等，按 《教职工考勤制度》执行；教师代别人请假期间上课，语数英每节补助30元，其余 每节补助25元。全勤奖发放、请假、旷课、签到等考勤扣除和代课补助金额在当月的考核工 资表中兑现。 4、30％奖励性绩效工资作为本人职称和能力部分按规定标准发放。 5、月考核工资：基本月工作量考核工资+考勤奖罚工资+特殊工作