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新环境下女职工工会管理工作中素质管理 　　摘要：随着我国经济的不断发展，各行各业都进入了一个快速发展的新时期。企业规模不断壮大，经营范围也在不断拓宽，这就要求企业的女性职工或离退休女职工具有与时俱进的素质。企业女职工的素质对于现代企业的发展具有重要的意义。本文将简单分析新环境下女职工工会管理中素质管理的重要性，然后对如何提高女职工和离退休职工综合素质的措施进行了探讨。 　　关键词：新环境；女职工；工会管理；素质管理 　　中图分类号：D922.56文献标识码： A 文章编号： 　　引言 　　近年来我国经济发展取得了举世瞩目的成绩，各行各业也都在不断地进行着深化改革，只有不断提升企业的管理水平和生产效率，才能在激烈的竞争市场中立于不败之地。企业女职工有其自身的特点，对企业的发展也具有重要的意义，可是在新的环境下，必须不断加强女性职工的综合素质，只有这样才能够同企业一起进步。 　　一、新环境下女性职工管理工作中素质管理的重要性 　　近年来，企业发展越来越快，对于女职工的素质要求也越来越高，可实际上女职工的素质现状很难满足企业发展的需要，这就凸显了加强女职工素质管理的重要性。随着时代的发展，知识将是最重要的资源和生产要素，有知识、有文化、有技能的职工将成为企业最重要的人力资源。21世纪是知识经济时代，知识的竞争就是素质的竞争，谁不学习，谁就跟不上时代前进的步伐，谁就会被社会淘汰，严峻的形势同样不可避免地摆在女职工的面前。当前，女职工往往在竞争面前呈现弱势，种种内外环境对女职工提出了新的更高的要求。女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。女职工组织要认真部署，广泛开展“巾帼建功示范岗”、女工技术创新等活动，为女职工岗位立功、学习成才搭建平台，鼓励女职工学文化、学科学、学管理，自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化素质。要通过举办培训班和组织女职工进行多种形式、各种内容的技术练??，提高她们的文化和技术素质，使她们在企业的改革发展中发挥积极的作用。 　　二、如何加强女职工工会管理工作中的素质管理 　　1、不断加强对女职工科技文化素质的教育 　　随着知识经济时代的到来，企业职工的科技文化素质直接影响着企业生产力的发展。目前，我国很多企业女职工的科学文化素质相对较低，所以降低了企业及女职工自身的竞争力，有碍企业和女职工的发展。所以在新的环境下，必须督促女职工积极主动的学习科学文化技能，不断提升自身素质，企业大力开展相关的教育培训，宣传并表扬那些学有所成的女职工，制定相应的奖励机制，从而在企业内形成良好的学习氛围。 　　2、加强对女职工世界观、人生观和价值观的教育 　　主观意识影响人的行为，所以工会要以毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断加强对企业女职工人生观、价值观和世界观的教育，使女职工能够正确认识企业的改革与发展，不断增强与时俱进的意识。进而使女性职工在工作的时候具有积极性和创造性，在生活中具有真正的独立性，从而真正体现出自己的社会价值和人生价值。引导女性职工努力学习相关的文化知识和工作技能，在实际的工作中不断积累、总结经验，进而获得成就感，为企业的发展贡献自身的力量。 　　3、开展积极的文娱活动，促进女性职工综合素质提升 　　积极乐观的心理有助于企业女性职工的身心健康，还能够有效提升她们的工作效率。企业女职工工会应组织一些形式多样，内容健康向上的活动，这样可以很好的展示女性职工的自身才华，使之获得自信心，陶冶高尚的情操，激发女职工内在的动力，进而充分调动女职工的积极性，激发女职工的上进心。可以举办“五好家庭”活动，文艺表演，手工展示，服装设计等等活动，充分展示女性职工的才华，使之在工作中形成一种比学赶超的竞赛热潮。 　　4、不断加强对女性职工的家庭道德教育 　　女性职工具有多重身份和职责，她们既是企业的一员，同时更是家庭中的重要成员，在她们是员工的同时更是妻子、女儿、母亲，她们的言行举止都会直接影响家庭生活，所以企业女职工工会管理工作者必须引导女性职工树立正确的婚恋观及家庭观。作为母亲，要精心关爱、教育儿女；作为妻子，要做丈夫强有力的后盾，在家庭中互相关怀，在事业上互相支持；作为儿媳和女儿，一定要孝敬父母，弘扬中华传统美德。 　　5、不断提升女性职工的身心素质 　　组织女性职工在业余时间进行相应的体育活动，增强女职工的身体素质，提升其生命活力。另外，企业女职工工会管理相关的工作者还要定期对女性职工开展一些心理知识讲座，不断提升女性职工的保健意识和健康水平，培养其积极乐观的心态，坚韧勇敢的性格，进而以良好的身心状态投入到工作当中。 　　三、离退休管理工作