新形势下油田工会维权工作面临问题及对策.docVIP

新形势下油田工会维权工作面临问题及对策 　　 　　 摘　要：随着油田改革力度的加大，工会在工作对象、工作内容和履职要求上均发生了新变化。因此，做好新形势下油田工会维权工作，也将面临着许多新的矛盾和问题。本文通过对当前油田工会维权工作现状和问题进行分析，结合油田工会工作实际，就如何做好工会维权工作提出了创新维权机制，创新工作思路，创新工作方法，强化培训学习，以提高维权工作质量和水平。 　　 　　 关键词：油田工会　维权工作　问题　对策 　　随着油田深化改革、结构调整以及薪酬制度改革的不断深入，职工不同利益群体之间的收入差距的拉开，油田各种社会矛盾也会变得复杂和尖锐。在这种新形势下,参与职工利益关系矛盾的协调，积极维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性，使其理解、支持和投身油田改革，促进油田有效发展，已成为油田各级工会组??当前乃至今后一个时期的重要任务。就此问题，笔者谈点粗略的看法。 　　一、工会维权工作存在的不利因素及问题 　　1.基层工会组织缺乏必要的独立性 　　《工会法》规定，我国工会组织在同级党委的领导下独立开展工作。从法律意义上讲，基层工会应具有很强独立性。但长期以来因基层工会活动经费主要由企业承担，基层工会的活动场所及办公条件又是用人单位无偿提供，工会干部的提拔任用是企业领导提名推荐，工会工作人员的工资及其它待遇也有用人单位支付。经济上、物质上、政治前途上的依赖性，造成了工会工作受制于企业领导。工会的组织独立性先天不足，基层工会也就没有足够的权威代表职工同企业进行充分交涉。 　　2.工会责任不够明确 　　虽然国有企业建立了党委领导、行政配合、工会主持、职工参与的工会工作格局，但现实是企业民主管理工作和职代会召开的效果，在一定程度上还取决于厂长（经理）的民主意识和党政工领导个人关系的程度，还依赖“将相和”。《工会法》给基层工会规定的责任较多，实际上，凭基层工会现有的权威和资源，这种责任上的“高标准”带来的往往也只能是“宽执法”，基层工会不能真正履行其义务，不利于工会作用的真正发挥。 　　3.工会领导机关的工作方式不适应市场经济的要求 　　国有企业工会领导机关普遍存在向下布置任务多、下发文件多、召开会议多、轮番检查多的现象，下级工会忙于应付,而对下级工会或基层工会具体指导服务少，带有行政化管理的色彩。 　　4.计划经济体制使工会工作者养成了思考上的惰性，工作上的惯性 　　无庸讳言，目前国有企业的许多工会实际上成了党的群众工作部或单位的文体活动中心，许多工会干部对《劳动法》、《工会法》等重要法律法规认识不深，规则意识淡薄，在认识上和能力上还不适应把基本职责变成维权。 　　二、解决问题的方法及对策 　　1.创新维权机制，使各级工会成为职工群众的代言人 　　随着油田改革的不断深入，工会维权工作的领域、重点、对象也随之发生了变化，其工作难度也将越来越大，工会原来传统性的维护手段已不适应新形势的要求。因此，我们各级工会组织要不断深入研究劳动关系新变化的具体内容，加强多方面的维权机制建设，努力推进工会工作的制度化、法制化，增强维权工作的实效性。要适时创新维护思路，把维护利益、协调利益、服务职工结合起来，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局，及时调处解决劳动争议和劳动关系的矛盾。工会组织真正成为职工群众的代言人，笔者认为应从以下几个方面努力：第一、改革原有的工会管理体制，让基层工会与用人单位分离，实行条条管理，自上而下垂直领导。第二、在工会内部建立激励、保护机制，解除工会干部的后顾之忧。目前形势下，可试行工会主席人事工资上挂一级的机制和在基层由上级工会委派联络员巡回监督机制。第三、要建立工会工作新的运行机制。进一步建立完善工会组织的调查研究机制、代表参与机制、联系协调机制、指导服务机制和激励监督机制，进一步丰富和充实职代会内容，创新职代会的组织形式，使之适应不同所有制企事业的需要。第四、培养、引进、造就一支多能高效的工会干部队伍，使他们在为职工争取利益的过程中，从制定工作计划、行动策略到平等协商都更讲究科学，尊重实际，从而更加有力地维护职工利益，使职工群众对工会更加信赖，产生总体的归属感，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。第五、要全面了解职工的意愿和呼声。由于职工工作性质、工作条件、文化水平、生活经历、家庭状况等各方面的差异，不同单位的职工的意愿和要求也有所不同。同一种意愿和呼声在不同时间、不同场合产生的强弱程度也不同，有些意愿和呼声则可能发展成全局性的，甚至造成不安定的因素。因此，要做好维护职能，工会干部必须时刻深入到职工群众当中，特别是基层工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面掌握职工的思想脉搏，并对各种原始的初发的意愿和呼声进行筛选归纳，能解释清楚的及时解释，需要反馈的及