新形势下理货企业思想政治工作调研与思考.docVIP

新形势下理货企业思想政治工作调研与思考 　　【摘要】思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是我们国有企业构建和谐稳定和健康发展的重要保证。在新形势下，企业思想政治工作的重要任务，就是统一员工思想，凝聚人心，为企业的转型升级和科学发展创造良好的外部环境和提供坚强的思想保证。下面本人就湛江中理外轮理货有限公司（以下简称理货公司或公司）思想政治工作进行了调研，主要是围绕理货公司工作的现状、经验，以及存在问题和对策进行探讨和思考。 　　【关键词】理货企业 思想政治 　　一、工作的基本状况 　　近几年来，公司生产经营态势良好，安全平稳，员工队伍思想稳定，从未发生过员工上访事件和员工参与的群体事件。基本状况主要体现在如下几方面： 　　（1）公司党委班子重视思想政治工作。一是结合本公司的实际，建立健全思想政治工作机制，一级抓一级，层层抓落实。在调研中有88.2%的员工认为当前公司党委对思想政治工作比较重视；二是学习制度落实，公司党委中心小组重视理论学习，坚持每月的学习制度，用“三个代表”的重要思想.科学发展观理论和“中国梦”愿景武装干部队伍头脑，有效提升干部队伍理论水平和政治素质。三是有的放矢抓好员工思想工作。根据各个阶段实际，有针对性开展工作，统一员工思想，凝聚人心。 　　（2）开展“创先争优”和党员“先锋岗”活动取得成效。公司党委通过组织党员学习党章、党规，定期召开民主生活会，组织群众民主评议党员，对党员进行定期考评，使党员的党性、党纪观念得到增强，党员在劳动竞赛和“双增双节”等工作中先锋模范作用得到了提升。各党支部通过开展干部挂点和党员“一帮一”活动，进一步密切了党群关系，拉近了党组织和党员与群众的距离感。在调研中，有85.5%的员工认为当前企业抓好党建和思想政治工作非常必要，有93.7%的员工对企业转型升级科学发展表示支持和拥护。 　　（3）把教育员工同服务员工结合起来。公司每年都为员工进行一次健康体检，还为员工购买团体综合保险、员工补充医疗保险和女员工安康保险，为员工健康提供保障。平时，一旦发现员工患病或遇到困难，马上派人登门探访和给予经济补助，尤其是对患有重大疾病的员工，该司一方面及时为他们调整了合适工作，另一方面在经济上给予扶助，以减轻他们的精神压力和生活负担，让他们在公司愉快工作。 　　二、存在的主要问题及原因分析 　　（1）激励机制等制度欠完善，影响政治思想工作的正常开展。要做好企业思想政治工作，活动经费不足及激励机制欠完善难以达到预期效果的，如去年理货公司在年终评先评奖活动中就是因为拿不出奖励基金，只好停止了多年来坚持的思想政治工作及宣传报道先进单位和先进个人的评选。 　　（2）思想政治工作研究不够，缺乏创新。目前企业思想政治工作，基本上还是停留在传统的开会传达文件精神、写标语、拉横幅、出板报等形式上，办法不多，创新不够，员工感觉没有新鲜感，也缺乏吸引力。有些基层干部对员工的思想问题更多采用行政手段和管理制度来约束，缺乏深入人心，细致入微的思想工作。 　　（3）政工队伍整体素质有待提高。由于公司绝大多数政工干部都是兼职，且教育培训工作落实得不太到位，造成目前队伍整体素质与新形势下的政治思想工作的要求存在一定差距。不论是政治敏锐性和政治鉴别力，还是分析、协调、引导以及创新能力，尤其是专业业务能力都有待进一步加强和提升。 　　三、新形势下思想政治工作的对策 　　在新形势下，要做好思想政治工作，就要坚持“两手抓，两手都要硬”的思想，加强对政工队伍的培养，不断创新思想政治工作内容和办法，努力提升政工干部思想政治工作水平。 　　（1）坚持“两手抓，两手都要硬”思想，为思想政治工作提供支持和保障。在新形势下，公司各级党组织和每个政工干部都要充分认识到思想政治工作的重要性、长期性和复杂性，把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分，在抓好生产经营的同时，也要给力抓好思想政治工作，公司在布置任务、检查考评、总结表彰等各个环节，都必须把思想政治工作放在同样重要位置，并融入其中抓实抓好。通过激励制度的目标管理和量化考核，激发政工人员的积极性和创造性，以推动企业思想政治工作有效开展。 　　（2）要做好政工干部队伍的培养。随着企业转型升级和改革重组的深化，企业实施大政工格局是大势所趋，政工岗位上的专职干部会越来越少，绝大部分思想政治工作是由行政干部来做。因此，要下大力气加强政工队伍的选拔和培养，特别是要更加重视抓好兼职政工干部的教育和培训，不断提升他们思想政治工作能力，包括政治观察分析能力、组织协调能力、说服引导和表达能力，以及开拓创新能力，这是做好思想政治工作的有力保证。 　　（3）健全和完善制度，确保思想政治工作的顺利开展.在新形势下，必须对以往一些制度和规定进行进一步的梳理，根据公司现状及实