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新形势下石油企业思想政治工作探讨 　　摘 要：在石油企业的生产过程中，思想政治工作起着重要的保护作用，对企业的建设和发展有着重要的指导意义，本文根据新形势下石油企业的思想政治工作问题，进行了深入的研究和分析，从多方面探讨了生产经营、提高员工素质以及管理方面问题，全面提升石油企业在新形势下的思想政治工作。 　　关键词：新形势 思想政治 素质 　　党的思想政治工作对企业的工作有重要的指导意义，是企业一切事物的生命线，这是在我国长期建设和探索中总结出的一个科学理论，石油企业在我国是一个重要支柱行业，在新形势下的社会主义现代化进程中有着飞速的跨越，同时，石油企业也面临着各种挑战和问题，尤其是在思想政治工作的建设方面，所以石油企业要加强对思想政治的开展工作，不断的拓宽企业思路，改进传统的工作方法，适应新时代的发展需要。 　　一、石油企业思想政治工作的新形势和重要性 　　自从我国进入WTO组织以后，我国的石油业就进入了竞争激烈的国际环境中，在无形中对石油企业的生产经营提出了更高的标准要求，石油业的改革是必然的。在许多石油企业中，有的员工对自己的工作还抱有“铁饭碗”的思想，还没有从传统的计划经济体制中走出来。他们之间的大多数人的技术水平欠缺，在改革的进程中，心理承受能力不够，在企业进行裁员或者分流举措时，会因此受到阻碍，有些员工甚至会出现抵触情绪，一些突发的恶心事件时有发生，使企业的改革不能顺利的开展，给新形势下的石油企业思想政治工作带来了不小的挑战。 　　日益激烈的市场环境给石油企业增加了巨大的压力，党的十六届三中全会和WTO组织的细则要求给石油企业的生产经营提出了更高的要求，所以企业要不断创新自身的思想政治工作。在利益的驱使下，企业中员工的思想越来越复杂，传统的思想政治工作理念并不能适应新形势的发展，虽然石油企业的员工综合素质水平较高，但是还是有部分员工有拜金主义和以自我为中心的现象发生，他们往往只关心自身的利益和发展，对企业的命运却毫不关心，有些甚至出现了抵触情绪，长期下来，会对企业的发展有不利的影响。所以，针对以上这些情况，企业应该及时对员工的思想政治工作进行指导和转变，树立强烈的创新意识，不断的探索新形势下的思想政治工作内容、手段以及渠道，不断扩展企业工作的新局面，为企业将来发展提供有力的基础保障。 　　二、石油企业思想政治工作主要存在的问题 　　1.石油企业缺乏对自身思想政治工作的重视，在石油的发展进程中，许多企业对思想政治工作不够重视，也没有做到大规模的宣传，导致员工把主要的精力全部投入到石油的生产过程中，认为思想政治工作的建设可有可无，认为加大生产力度才是主要的目标。 　　2.思想政治工作无法适应新形势下的发展需求，没有较强的针对性，其内容和手段都相对滞后，无法和新形势下发展相适应。工作的形式比较单一，方法、手段都相对落后。 　　3.在开展思想政治工作的过程中，企业内各个部门的协调和配合能力不高，凝聚力不够，各部门往往是各自为战，单打独斗。企业内部没有形成整体的工作合力，无法对思想政治工作进行良好的改革。企业的行政部门、技术部门还有普通职员无法受到良好的思想政治工作培养。 　　4.思想政治工作是一项科学的指导方式，要求企业员工具备较高的综合素质，目前许多企业内员工的素质还普遍偏低，导致思想政治工作无法顺利的进行，同时也满足不了新形势下石油企业的发展需要。 　　三、改进石油企业思想政治工作的方法 　　1.稳固企业思想政治工作的重要地位。石油企业要不断落实党的路线、方针、政策等，使企业在改革的过程中始终朝着正确的方向发展。在开展思想政治工作时，要做到大力的宣传和有效的落实，对企业的可持续发展有着重要的指导意义。所以要使思想政治工作具备不可动摇性。 　　2.坚持“引进来”和“走出去”的战略方针。企业应该建立完善的考核制度，同时在思想政治的工作中应该坚持“引进来”和“走出去”的先进理念，“引进来”的含义是企业要不断吸收世界上优秀的石油企业文化和技术内容，不断提高自身的综合水平；“走出去”就是企业要具备长远的眼光，不断增加自身的号召力，建设一个完善的思想政治工作体系，给企业上下提供强有力的保障，使员工之间的凝聚力更加紧密，不断的增强员工的责任感和使命感。 　　3.要因人而异的开展思想政治教育工作。企业内职工的文化差异和技能的差异都不同，所以要根据实际情况，采取灵活多变的思想教育工作。从细微处关心职工的疾苦，把职工的合理需求放在首要位置，实时为员工的利益着想，维护他们的合法权益。只有做到这样，才能够保证企业的思想政治工作得到最大的发挥。 　　4.将思想政治工作全面贯彻到企业的生产经营中，企业要把生产过程中的困难点作为思想教育的研究要点，不断提升职工的竞争意识、效益意识，以及适应市场环境的能力，使企业的生