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劳动力成本上升对中国比较优势影响分析 　　【摘要】 　　近年来民工荒现象越来越热，劳动力成本上升在社会上引起了很大反响，那么我国的劳动力成本是否真的上升，以及劳动力上升是否影响到我们国家在国际上比较优势的下降，这个问题值得我们深思。本文从三个方面对劳动力成本上升对中国比较优势的影响分析。 　　【关键词】 　　劳动力成本；比较优势 　　导言 　　改革开放以来，我国对外贸易不断加强，我们国家在世界上是人口大国，根据要素禀赋理论，中国这样的劳动密集型国家自然应出口和生产劳动密集型产品。在与国际上其他国家的交流与贸易过程中，我们国家在劳动力上，一直处于比较优势的地位，古典学派的劳动价值学说认为劳动是唯一的生产要素，生产成本取决于劳动生产率，因此劳动生产率就成为国际贸易的重要决定因素，由于贸易可以使贸易国双方都获利进而提高两个国家的福利水平，那么在当下的中国，劳动力成本上升是否会影响到中国在国际上所存在的比较优势，是否影响到中国在国际间分工的格局，下面就此分析： 　　一、劳动力成本的上升可部分归因于劳动生产率的提高 　　劳动生产率较高的部门，使用较少的劳动就能生产出一单位产品，其价格也就越便宜，在市场上竞争时就会具有比较优势就能在竞争中脱颖而出，就能盈利，这个企业才能在市场上生存下去。 　　比较优势仅取决于部门间的相对劳动生产率，而与名义生产成本—工资水平无任何关系，由于劳动生产率的提高可以提高一国的工资水平，但由于劳动生产率的提高而引起的劳动工资水平的提高并不会影响一个国家的比较优势，因此，在分析一个国家的比较优势时应该剔除劳动生产率的影响之后单独分析，再将我们国家的工资水平与发达国家相比是得出了这样的数据，例如：2008年我们国家的工资水平是美国的11.4%，若不剔除劳动生产率对工资水平上升的影响，我们国家的劳动成本是美国的12.8%从中可以看出我国劳动生产率的提高会提高一个国家的劳动工资水平，但劳动生产率的提高不会影响到一个国家的比较优势，近年来虽然我们国家的劳动力工资水平在上升，但主要是体制转型和劳动力生产率的提高造成的工资水平的上升，在剔除劳动生产率提高的因素之后，我们国家的劳动力成本上升的幅度明显下降。 　　二、劳动力成本的上升并没有影响到我国的比较优势地位 　　制造业是最能反映我们国家国际竞争优势的行业，但是据统计，我们国家制造业工资的水平远远低于我国整体工资的上升幅度，国内外有很多学者认为在与工资上升较快的熟练工人工资相比时，我们国家在非熟练劳动工人工资这方面的工资还远远小于那些发达国家的非熟练工人的工资水平，所以说在非熟练劳动工人工资这方面还是处于比较优势地位的，而在与国际进行比较时我们国家一直是在非熟练工人上由于廉价劳动力的供应上处于比较优势，所以现在虽然非熟练劳动力的工资水平在上升，但在国际水平上还是处于比较优势的，工资水平的上升主要是集中在国有单位职工和技术劳动力阶层，我们国家的廉价劳动力这一比较优势的集中反映—制造业工人的工资水平上升确实有限的，所以国际间主要使用劳动力部门的劳动力工资水平相对与发达国家来说还是比较廉价的，所以在国际间这种比较优势没有下降。 　　三、从供求角度分析 　　我们国家是人口大国，劳动力一直处于供过于求的状态，所以劳动力价格一直比较廉价，虽然现在据有些学者反映我们国家已经出现了刘易斯转折点，劳动力的供给已经不在是供过于求的状态。但其实据资料显示，中国还存在大量的剩余劳动力，剩余劳动力还没有被完全吸纳，由于劳动力产业结构，区域，技术等原因可能部分地区出现劳动力供不应求的局面，但中国整体还存在很多农村剩余劳动力，随着社会的进步还会有农村人口向城市涌入的现象，但由于区域，技术等原因还会造成劳动力供不应求，由于根据供需原理，就会出现劳动力成本的上升，但上升之后的劳动力水平在与发达国家相比较的时候，总体劳动力工资水平仍低于发达国家的劳动力竞争水平，因此在国际贸易过程中中国还是处于比较优势地位。 　　我国劳动力价格低廉，著名诺贝尔经济学奖获得者保罗·克鲁格曼说中国仍是相对贫穷的国家，中国工人的平均工资水平是美国的4%，与1975年的韩国相似甚至比非洲还低，位列全球最后一名，粗略比较，我国职工人均工资增长速度远远低于人均名义GDP的增长速度，说明我们国家的劳动生产力相对优势还是比较明显的。 　　长期以来，中国劳动力低成本优势一直影响着全球的决策投资，但最近几年中国劳动力成本上升的这一因素正在发生大的变化，最早受到学界乃至社会关注的著名的耐克事件，有很多国家的基地工厂都转移到国外一些市场，这对中国市场来说是一个竞争力性的条件，但相对于其他国家我们还有自己的竞争优势那就是我们国家的工人的虽然名义工资比他们的高，但我们国家公认的劳动生产率比越南，印度的哪些国家的劳动生产了水平